全面实施契约化管理以来，金城公司党委以党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“引领发展，构筑和谐”为目标，紧密结合年度工作目标任务，
坚持用文化引领企业，用和谐凝聚人心，用沟通化解矛盾，用党建激发活力，始终把文明创建工作贯穿到公司高质量发展契约化管理的每一项工作，落实到每一个环节，为公司践行“双为”理念、聚力改革创新提供了坚强思想道德保证和良好精神文化支撑。
将理想信念教育贯穿到文明创建工作全过程
该公司党委深入开展理想信念教育，引导干部职工从自身做起，从小事做起，用党的最新理论武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上、行动上和习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分利用微信、QQ办公群等新媒体，适时编发学习资料，让多数职工便捷了解各个层面的各种信息。为强化党性修养，组织关键岗位干部及党支部书记赴陕西延安、梁家河等党性教育基地接受爱国主义及党性教育，激发干部职工的爱国热情，从而促使他们能更好地立足岗位，勤奋敬业，做好本职工作。
将强化领导班子建设贯穿到文明创建工作全过程
该公司党委着眼于创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”；严格落实思想常见面、工作常商量、情况常沟通的民主决策制度；班子成员带头执行“中央八项规定”、省委有关政策及两级集团的相关规定，带头讲党性、讲大局、讲团结。该公司坚持对基层领导班子和副科级以上干部“德、能、勤、绩、廉”的年度组织考察、民主评议和日常工作绩效考核制度；不定期、分岗位举办科级干部应知应会考试，并对考试结果进行排名排队，起到了激励先进、鞭策后进的教育作用。
将法治建设、诚信建设贯穿到文明创建工作全过程
该公司围绕依法治企战略部署，深入开展普法宣传教育，增强了干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率达95%以上。持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。在公司办公楼内建立走廊文化，将24字社会主义核心价值观直观呈现到每一位员工眼前，达到潜移默化的教育作用。设立“善行义举榜”“道德守礼”温馨提示牌，营造了浓郁文化氛围，引导全员崇德尚善。积极开展学习型单位建设，为各级干部提供了《习近平谈治国理政》《党的十九大精神学习手册》《左讲责任心右抓执行力》《指津未来》《西山煤电企业行动准则》等必读书籍，在学深悟透的基础上，开展学习交流会，并撰写心得体会文章。
将环境建设、职工文体活动、大关爱工程贯穿到文明创建工作全过程
该公司党委倡导“尊重劳动，快乐工作”理念，从营造一个干净舒适的工作环境入手，划分卫生责任区，并随时检查，环境面貌焕然一新；为职工搭建车棚，修缮食堂，更换饮水设备，亮化办公楼和单身楼，将废旧厂房升级改造成职工活动室，盘活800平方米闲置场地建成露天篮球场，于细微处体现企业温暖；组织开展了演讲、登山、扑克、象棋、拔河、书法、绘
画、摄影等一系列活动，丰富了职工业余生活；开展了导师带徒、青监岗、群监网、技术比武等多种形式的文明创建活动，增强了职工心系金城、建设金城的主人翁意识；关爱弱势群体，拓宽帮扶渠道，逢中秋、春节等重大节日，都要为生活困难党员、患大病党员、困难职工发放节日慰问金；组织10名劳动模范到养马岛进行疗养，体现了习总书记在今年劳模座谈会上肯定的“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的劳模精神；为生活极度困难的职工减免暖气费，为女职工办理免费的女工特病保险，让企业改革成果惠及所有员工。
将正面舆论引导、信访稳定工作贯穿到文明创建工作全过程
该公司党委坚持正面宣传的舆论导向，在团结、稳定、鼓劲上做文章，加大对外宣传力度，突出品牌效应，使舆论宣传阵地成为展示公司文明创建工作成果的重要窗口。宣传部利用OA办公网、金城外网，借助两级集团新闻媒体平台，广泛宣传公司在契约化管理、重点工程建设、民生工程、温暖工程、经营管理、文明和谐创建、安全生产中涌现出的先进人物和先进事迹，为塑造企业形象营造了浓厚的宣传氛围。将信访稳定列入领导重要议事日程，明确工作目标，制定工作措施，责任落实到位。同时，畅通信访诉求渠道，及时、依法、就地解决信访难题，做好上访重点人员的跟踪回访工作，调解矛盾纠纷。
将安全宣传教育贯穿到文明创建工作全过程
该公司深入开展“安全第一，生产第二”“从零开始，向零进军”“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的安全理念教育。施工现场悬挂安全挂图、条幅、标语、文化警示栏等；不定期举办安全牌板和书画展；开展查隐患、堵漏洞、抓落实反思活动，党员安全责任区、群监网、青监岗深入施工一线抓三违、查隐患活动；充分利用公司OA办公网、电子屏、微信公众号等宣传阵地开展安全警示教育，把安全文化真正送到了施工现场。
将季度检查与日常考核贯穿到文明创建工作全过程
为高质量推进文明创建工作，充分发挥先进集体和先进个人在文明创建中的示范作用，该公司文明委组织机关各职能部门，按季度对所属各单位文明创建工作进行考核排名，年终验收表彰。考核时采取现场听汇报、查资料、反馈问题、领导点评、听取基层单位意见的方式，有效推动了创建工作的扎实开展。
通过全体干部职工的共同努力，金城公司这朵精神文明之花已然在西山这片热土上绚丽绽放。
赵俊平/文 任一哲/图
