12月18日，《中国煤炭报》在聚焦版面刊发了集团公司党委书记、董事长王玉宝署名文章《未来的“煤亮子”将更加自豪》，现全文刊登，以飨读者。

山西焦煤西山煤电集团是李克强总理亲切点赞“煤亮子”的地方。“煤亮子”是党和国家领导人对煤炭工业发展的亲切关怀和对煤炭职工的充分肯定，给西山煤电乃至全国煤炭工业战线工作者以巨大鼓舞，煤炭职工倍感光荣与自豪。

改革开放40年来，煤炭企业相继变招工为招生、变招生为招聘，持续优化职工队伍知识、年龄结构，“傻、大、黑、粗”早已不是煤矿和煤炭职工的代名词。

作为全国最大的炼焦煤生产基地，近年来，西山煤电秉持“为企业谋长远，为职工谋福祉”的治企理念，大力提升职工队伍素质。截至2017年底，西山煤电专业技术人员及技术工人达71686人，占职工总数的97.2%，培育出董林、李茂林、马黎明、刘彦生等新一代知识型劳模和工匠，成为新时代“煤亮子”的典型代表。

新时代“煤亮子”精神，西山煤电概括为“吃苦耐劳的实干精神、精益求精的工匠精神、开疆拓土的创业精神、专注执著的攻坚精神、开放包容的合作精神”，这是当前和今后深化能源革命所不可或缺的一种精神，是新时代煤炭职工打好能源革命攻坚战最宝贵的精神财富和持久动力。

能源革命的核心是转变经济发展方式，“机械化换人，自动化减人”是煤矿安全发展、转型升级的根本要求，更是能源革命的题中之义。目前，我国已经建成“有人巡视、无人值守”智能化开采工作面47个。未来的煤矿，机械化、智能化、无人化将是大势所趋。一是大功率装备将普遍使用，二是自动化远程遥控将成为标配，三是大数据将成为煤矿生产管理的重要支撑。

煤炭企业要完成能源革命“减、优、绿”的任务，必须立足智慧矿井建设，加快智能化、信息化、大数据发展，瞄准高学历、高技能、高素质人才，提高职工队伍准入门槛，并建立新型学徒制，持续加强新技术、新业务培训，培养“一专二精三会”的复合型人才，培养造就大批合格专业技术人才，变现有人员压力为人才优势。

能源革命必将给煤炭行业带来生产方式、管理模式、用工形式、分配机制等方面革命性的变化。“煤亮子”只有与时俱进，主动适应智慧矿井建设要求，如饥似渴地学习新知识，了解新设备，掌握新技能，争做学习型、知识型、创新型的员工，才能适应智能化作业、专业化管理、信息化服务的岗位需求，保证生产安全高效、经营提质增效、资源吃干榨净、产品节能环保，担当能源革命的历史重任。

我们有理由相信，随着能源革命的深入推进，煤矿的社会地位和形象将进一步提升，煤矿工作将更加体面，煤炭职工将更加受人尊重，“煤亮子”将成为煤炭产业工人最自豪的“金字招牌”。