近日，集团公司工程类中级职称评审工作尘埃落定。此次评审共有670名符合条件人员报名参加，最终343人取得工程系列中级专业技术职称，通过率51.2%。这是集团公司专业技术人员职称评定工作的一个缩影。沙里澄金、优中选优是近年来企业选拔专业技术人才的基本原则。

多年来，集团公司十分重视专业技术人才的培养与选拔，多方位多手段提升专业技术人员整体能力和素质。

职称评审是人才选拔工作的重要组成部分，是激发员工活力，调动员工干事创业积极性的重要手段。为此，集团公司要求在职称评审过程中，将规矩意识贯穿全过程，实行培训考试、资料审核、答辩评审三重淘汰制，严格考核，层层把关，优中选优，全程下来淘汰率达到50%。

为了提升已有专业技术职称人员的整体素质，适应新形势新任务新要求，从今年10月份开始，集团公司专门开办了“钻研技术，奋发作为”专业技术人员知识更新研修班，对拥有中高级职称的专业技术人员，分专业分批次进行集中培训，明确提出不参加培训的第二年不予续聘。同时，创新培训考试系统，签到、纪律、考试可通过手机在系统上实现，保证了培训效果和考核公平。值得一提的是考试环节，通过微信扫码现场进行答题，手机当场显示成绩，快捷准确，考试成绩也随即记入本人专业技术培训电子档案，成为日后年度考核、职称评审、评优评先以及各类人才考核的重要依据。据悉，目前该研修班已对工程类、经会类、建筑类、电力类等专业计3915人进行了培训，预计全年培训人数达7000人左右。  ●刘志彪