企业的高质量发展，离不开高质量的人力资源的支撑。怎样盘活人力资源，怎样源源不断地为企业提供高技能人才？从今年7月开始，西山煤电在实施“英才计划”过程中，从“车钳铆焊”入手，选取机械制造专业部分工种，签订师徒合同，实施精准培训，打造高技能人才，着力解决企业内部结构性缺员问题，同步推进转岗分流、有组织劳务输出工作。

为期两个月的首期培训班，学员反响很好，西山煤电副总经理于建军考察后认为效果好于预期。“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”，西山煤电一些从外部聘人的单位，也有了从自家的培训班选人用人的意向。

师傅如何说，学员怎么看？带着这引起疑问，笔者前往培训地点——西山煤电机电厂一探究竟。

高级技师的心愿

9月3日上午9时许，在西山煤电机电厂支架制造车间，焊花飞溅，一位年轻的电焊工左手拿着面罩，右手紧握焊枪，正在手拿面罩焊接工件，身边围了一圈同样拿着面罩的人。年轻焊工焊了一会儿，一位50岁上下的师傅说：“停。大家看看，这个就是V型坡口对接焊。大家看小白焊得怎么样？”

“挺好。”“不错。”现场异口同声。

这是笔者在西山煤电机械制造专业部分工种职业技能培训实操现场看到的一幕。

受到称赞的官地矿检修公司学员白雪峰对笔者说：“我以前只会普通的电弧焊，没拜过师傅。这次跟机电厂孙师傅系统学习了焊接知识，学会了二氧化碳气保焊，知道了多层多道全方位焊接，收获不少。”

小白的师傅孙文林说：“这批学员虽然技术参差不齐，但学得都很认真，都是好苗子！”

机电厂运输机制造车间党支部书记、钳工高级技师何忠平在培训班上带了6名学员。

今年47岁的何忠平，28年如一日孜孜不倦研究钳工技术，曾获山西省职工技能大赛钳工专业第七、太原市第一、山西焦煤第一、西山煤电技术状元，拥有全国煤炭工业劳动模范、三晋英才、晋阳工匠等称号，享受山西省政府高级技师津贴。

名师出高徒。多年来，何忠平带了11名徒弟，其中3个徒弟在太原市、西山煤电职工技能竞赛中被评为优秀选手，2个徒弟曾获机电厂技术状元。何忠平说：“目前，厂里钳工年龄老化，车间几位技师、高级技师快要退休了，青年人才顶不上来，36岁以下钳工一个没有。希望这样的技能培训班多搞一些，选派学员时，应尽量选择有兴趣、有爱好、有一定专业功底的青年人。我个人很想多带一些愿意在技术上打磨的徒弟，把手上的绝活儿传下去。”（下转第2版）