党委是安全生产、改革发展、稳定和谐等各项事业的领导核心，须担负起主体责任。近年来，矿党委坚持以开展“两学一做”学习教育为契机，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心工作，突出主责主业，切实提高履职能力，突出抓好“守土意识”，践行使命担当，较好地落实了党委的主体责任，营造了风清气正的政治生态，保障了各项工作的有序开展。

一、坚持守土有责，紧抓用人导向，从严选准用好干部

多年来，我们坚持党管干部和任人唯贤、德才兼备的原则，对照习近平总书记提出的好干部“五条标准”，始终致力于完善干部任免的决策程序和工作机制，拓宽干部任免过程中的党内民主和群众参与渠道，对于重要人事任免事项，都坚持人选确定、资格审查、组织考察、会议议定、投票表决、结果上报、上级批复、任前公示等程序，突出实绩导向，匡正了选人用人之风。同时，立足于开展安全素质、管理素质、业务素质、文明素质提升四个方向的“西铭讲堂”和四个“双创”平台，大力培养和选拔优秀青年干部，提激发干部干事创业的激情。

二、坚持守土有责，紧抓风气建设，纠正侵害职工利益行为

矿党委坚持不懈纠正损害职工利益的行为，坚决纠正个别管人、管物、管钱部门吃拿卡要和乱罚款的现象和“门难进、脸难看、事难办”的现象，认真受理、调查和处理职工反映强烈的问题，重点查处以权谋私、损害职工利益的案件，坚决纠正损害职工利益的不正之风。开展专项督查和明察暗访，利用OA网、微信公众号、工作群等平台进行常态化廉洁教育，创新和丰富了“五进”工作的形式与内容，提升了广大党员干部廉洁自律意识。

三、坚持守土有责，紧抓工作重点，规范权力运行监督

矿党委始终紧盯加强对重点部门、关键环节、重要岗位的监督检查，严肃查处违法违纪案件。狠抓预防和惩治腐败，坚持对苗头性、倾向性问题早发现、早教育、早查处。不断完善“三重一大”决策制度，细化重大决策事项、重大项目安排、重要人事任免和大额资金运作决策事项主要内容，强化事前、事中、事后监督，围绕契约化管理、后勤市场化改革、多经厂点改制等改革工作，建立健全了相应的容错机制、纠错机制和反馈机制，实现了全方位、全过程监督。

四、坚持守土有责，紧抓改革发展，全力支持纪委开展工作

矿党委坚决支持和保证矿纪委履行监督责任，全力为矿纪检部门履职“撑腰壮胆”。一是强化上下联动，与各基层单位签订《党风廉政建设责任书》。二是全力支持纪委监督执纪。三是加强协调指导。四是支持纪委主责主业。全力支持纪检监察干部队伍建设，保证纪委监督权的相对独立性和权威性，使纪委聚焦中心任务，集中力量做好反腐倡廉工作。

五、坚持守土有责，紧抓担当表率，发挥班子带头作用。

矿党委坚持把党风廉政建设与安全生产、经营管理、改革发展、稳定和谐等工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，立足党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”三个层面，强化责任意识。一是要求班子成员带头遵纪守规。对照标准，立下标杆，以高标准、严要求管好自己和身边人员，看好“自留地”、种好“责任田”；二是带头督促落实。班子成员要切实履行“一岗双责”，经常督促分管部门、联系单位落实党风廉政建设责任制，最终形成层层传导压力、个个担当责任的工作格局；三是带头坚守责任担当，碰到问题第一时间解决，遇见矛盾第一时间化解，干干净净干事、清清白白做人。