10月16日，集团公司召开赴杭州、天津等地及太原综改试验区有组织对外劳务输出推进动员会。集团公司副总经理李健作动员讲话。

随着“三供一业”移交、大集体改制等改革工作的推进，如何为富余人员寻求更好出路，成为迫在眉睫的问题。为此，集团公司组织人员赴杭州进行现场考察，并与天津立中车轮集团和中集集装箱有限公司等单位进行接洽，还制定出台了企业外出务工激励政策。

会上介绍了集团公司外出务工激励政策的主要内容有：外出务工人员的基本工资由原单位发放，不低于1700元；“五险一金”由原单位缴纳。此外，集团公司还将选派得力干部带队创业，帮助外出创业人员解决相关问题。9个矿井单位的矿长和多经公司、公用事业分公司的负责人介绍工作开展情况，并就对外劳务输出存在的问题、职工的顾虑进行了说明。

李健在动员讲话中表示，集团公司把劳务输出从自愿型工作变成考核型工作，各单位一把手要亲自抓，帮助职工增加收入，促进矿井瘦身健体。

李健要求：一要广泛宣传，让大家了解杭州、天津等地就业岗位在环境、薪酬方面的良好条件，帮助大家转变故土难离的旧观念，树立走出西山创业创收的新观念；二要制定配套政策，“人叫人干人不干，制度调动千千万”，要通过深入细致的摸底，完善政策，解疑释惑，调动外出创业积极性；三要积极推进“三供一业”移交和多经系统大集体转制，10月底编制要确定、人员要清晰；四要积极对接和沟通，从集团公司层面组织人员外出，月底成行；人员确定在册西山，对外争取宽松的就业条件，争取职工利益最大化。

●霍鹏博  张衢