人的不安全行为、物的不安全状态，在特定时间段、交叉点就会造成事故，要消灭零敲碎打事故，就必须增强安全意识上，为此，屯兰矿通风区提出了人员行为治理“CETP”蜕变循环法，正面引导职工杜绝违章蛮干，从根本上实现要我安全为我要安全的转变。

CETP”蜕变循环法中的“C”是指（Check）检查：由通风区安全小分队和干部动态查岗，对工程工、风筒工和监测工，队干部跟班作业全过程监管，现场瓦斯员动态监督、举报，针对瓦斯员特殊工种，除薄弱时间查岗外，采取电话查岗和举报。

“E”是指（Evaluation）考核：对违章职工对照制度进行处罚，严重违章的职工在全区做检查、拍视频，邀请家属进行亲情帮教，连续违章或严重违章者下调工资系数，情节严重者吊销瓦检资格。同时，将违章行为纳入瓦检工定员定点包队岗位考核评优范围，一人违章本组同岗所有人均取消评优资格取消奖励，最终形成互相监督、互相督促、互相检查的氛围。

“T”是指（Training）培训：通风区成立了职工“青春课堂”，职工发生严重三违的住通风区三违学习班，每天去“青春课堂”进行培训。课堂老师由通风队的书记及技术队长担任，对违章职工进行针对性培训（包括培训档案和考试卷），培训合格处罚减半。

“P”是指（Promise）承诺：培训合格后，由职工本人与队部签写承诺书，由职工亲自做出承诺，三个月之内没有任何违章的罚款全部返还，若再次发现违背承诺发生违章行为，对照制度自愿接受罚款或降低工资系数的处罚，直至表现优异恢复工资正常兑现。

通过开展人员行为治理“CETP”蜕变循环法，这个矿通风区职工真正认识到了人员行为治理工作的重要性，进一步做实做细安全工作，职工的违章由原来每月最多41人次，下降到现在的9人次。 ●卢丽峰