在山西省全面开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，西曲矿结合实际，建立了“11210”制度，进一步将党建工作延伸到基层组织，拓展到职工身边，深入到矿井工作的每个环节，以发挥党员干部带头作用、提高服务水平、保障矿井安全生产，使党建工作与矿井中心工作深度融合。

“11210”制度即“1”，1名矿领导班子成员；“1”，每名矿领导班子成员联系1个党总支部或直属党支部；“2”，每名矿领导班子成员联系2个党支部；“10”，每名矿领导班子成员、副科级及以上干部至少包保10名井下职工。

该矿制定了副科级以上干部包保职工安排表，明确了领导班子成员联系点职责和领导班子成员、副科级以上干部包保职工职责。全矿（厂）13名处级干部、149名科级干部共计包保井下职工2100余人，做到包保干部一个不落，职工一个不少。该矿要求每名矿领导班子成员以普通党员身份，参加对应联系点党组织活动；每年至少要到联系点上一次党课，开展两次谈心活动，走访调研两次；要通过参加民主生活会，组织生活会，走访座谈等，深入生产现场，基层一线和职工群众当中，听取意见，了解情况，发现问题，解决问题。

矿领导班子成员、副科级及以上干部要对所包保职工从思想、出勤、“三违”、培训等方面进行全方位的包保管理。每季开展走访、与包保职工谈心不少于一次，及时掌握包保职工的思想动态、工作状态，帮助他们解决工作生活学习中遇到的困难和问题，引导职工以饱满的热情投入到安全生产工作。

各党支部建立副科级以上干部包保职工工作台账，及时记录每名干部执行“11210”制度的情况；及时收集联系点领导开展工作情况信息、包保工作中的好做法、好经验。该矿还将通过现场检查、随机抽查等形式进行跟踪了解，定期对联系点“三基建设”、包保情况进行督查，对发现的问题，要求明确措施，及时整改。

在“11210”制度的实施过程中，该矿领导班子成员率先垂范、以身作则，带头执行联系点制度和包保制度，带头履行党员义务，充分发挥先锋模范带头作用，树立榜样。科级干部亮明身份、管好自己、带好职工，务求实效，严格落实各项工作。通过示范引领，带动“党建三基”工作，促进矿井工作整体提升。●陈蕾  曹建元