为进一步强化安全宣传教育在安全生产中的引领示范作用，金城公司采用月考核、季兑现的硬约束、强激励政策强化安全宣传教育工作。

在日常考核中，该公司采取动态抽查与月度检查、季度讲评兑现、年度总评的方式对基层分公司开展安全宣传教育工作进行考核检查。考核内容包括党员安全责任区、党员身边无事故、安全宣传思想教育、“安康杯”竞赛及群众安全管理、女工家属协管安全工作、青工安全工作等方面工作的开展和完成情况。对季度考核得分在97分以上的基层分公司给予3000元奖励；对年度内连续三个季度考核得分均在97分以上的单位给予5000元奖励；同时对季度检查考核得分在90分及以下的单位处以3000元罚款。 ●赵俊平