领导干部工作干得怎么样？各方面评价如何？敢不敢在网络和电视上亮亮相，接受群众监督？

在山西省开展“改革创新，奋发有为”大讨论的大背景下，为了检验主政一方的大处长们是否“奋发有为”，4月1—3日，集团公司党委又出创举——把矿井单位的党委书记，还有机关部门、直属单位的行政负责人，共75名处级干部请到新闻中心，让他们直面镜头，通过网络和电视，向职工群众进行“线上线下，我述你评”直播式的网络述职。

述职内容有三：履职情况，对照“大讨论”要求找差距情况，对标一流拿举措情况。

直播开始后，众多网民纷纷通过“西山煤电”微信公众号涌进网络直播间。统计数据显示，即时观看网络直播约6万人次，网友留言4911条；广大职工群众还通过西山电视台和西山煤电网观看了直播。

从4月8日起，集团公司将在官网和微信公众号开设述职评议专栏，届时参加述职的领导干部，将在线接受评议。

“评审团”成员，由集团领导、机关部门、本单位职工和网络观众多方面人员组成：对于机关部门行政一把手的评价，集团领导评价权重占40%，本单位职工评价权重占30%，对口业务部门评价权重占20%，网络评价权重占10%；

对于矿井单位党委书记的评价，集团领导评价权重占40%，有关部门评价权重占20%，本单位干部职工评价权重占20%，各单位党委书记互评权重占10%，网络评价权重占10%。

集团公司旨在通过述职评议，由领导干部以身作则“树标杆、创一流”，引导职工群众干有动力、学有榜样、追有目标，大力营造“改革创新、奋发有为”的浓厚氛围。  ●温洁   霍鹏博