近日，省属企业精神文明建设指导委员会对省属企业涌现出的精神文明建设先进典型进行了命名表彰。公用事业分公司再次被评为山西省省属企业文明单位标兵，已连续14年获此殊荣。所属玉门花园小区、古交指挥部小区被评为2017-2018年度省属企业文明社区。

2018年，该公司处于实施“三供一业”分离移交和后勤市场化改革转型的关键时期，公司上下秉承“双为”理念，以建设素质作风过硬队伍、提高后勤管理服务水平为突破口，稳步提升文明创建水平，取得了显著成效。

提素质，凝聚改革转型合力

围绕年度工作目标，把形势任务教育与当前重点工作结合起来，层层宣讲、传递、落实，引导广大党员干部职工牢固树立改革创新理念，树立全局观念和大局意识，全年编发理论学习资料12期55篇次，召开动员会4次，开展政策宣讲、业务培训16次。

公司坚持立德树人、以文化人，制作社会主义核心价值观造型墙以及30多块文明创建牌板，宣传诚实守信、文明礼仪和企业文化等内容。深入推进“一书一则”学习宣传贯彻工作，逐级动员，开展企业行动准则学习研讨以及诵读、答题活动。着力引导广大干部职工培育和践行社会主义核心价值观，增强爱国爱企情操，投身后勤改革转型发展。

公司以身边的好人、集团第五届道德模范评选活动为抓手，以9.14护卫支队队员宣树宏、王继海不顾个人安危、夜擒盗贼的先进事迹为契机，大力开展“向劳模先进学习”活动。同时，大力宣传“后勤服务看前山（机关事务中心），班组管理看古交（给排水分公司的模范班组——雁门水处理站）”，多次开展学习观摩会。通过典型选树，充分发挥榜样的激励、示范、导向作用。

转作风，后勤服务稳步提升

“三供一业”分离移交期间，公司用时两月，对全集团的职工家属区进行了实地查勘、丈测。成立7大专项工作组，与各接收单位主动对接、积极沟通。召开专项推进会30余次，商讨对策、落实安排，做到了“小事不过夜、大事不跨周”。供水、供热、物业等单位，在积极推进“三供一业”分离移交的过程中，不弃管、不撒手，始终站好最后一班岗。

机关还从自身下功夫，带头严抓纪律。多次采取不打招呼、实地检查的方式，对机关各科室及直属单位的工作人员到岗情况、工作状态进行全面督查。以强化作风建设，督促干部职工切实履职尽责，遵规守纪，树立爱岗敬业、勇挑重担的干事创业精神。

此外，公司还积极配合街办开展矿区“美化、靓化、精细化”工程，对西矿街两侧的临街建筑进行外墙清洗，对临街的56座老旧住宅楼进行外墙粉刷。对建北、南寒两大集贸市场占道经营情况进行集中整治，按照太原市“文明创城”标准对南寒市场进行硬件升级改造。改善了矿区环境，居民生活幸福指数稳步提高。

保稳定，共树和谐文明新风正气

加强政策宣传。开展党员全覆盖培训，处级干部和支部书记走上讲台，为广大职工传达党的要求、解读改革政策，参培人员达到980人。组织开展“三供一业”分离移交政策现场宣讲，为职工家属发放宣传海报、传单70000余份。协调有相关媒体刊播后勤市场化改革系列报道，“三供一业”分离移交工作进展专题采访十余篇。针对部分干部职工存在的思想波动，公司领导亲赴生产一线座谈交流6次，引导、帮助干部职工明责任、顾大局、树信心。

注重舆情引导。及时关注、搜集舆情动态，主动出击，合理应对。针对7月2日玉门花园业主堵门舆情事件，启动应急预案，精准配合外部媒体，还原事件真相，维护了企业和业主的合法权益。针对11月7日人民网留言板块上群众所反映的西矿二园暖气不热和玉门花园小区地下车库出租及租金收取问题，进行情况调查及时反馈，有效引导正向舆论，弘扬了主旋律，激发了正能量。  ●闫媛媛