上接第1版）郭文仓客观分析了当前企业在党风廉政建设方面存在的问题，提出必须彻底扭转西山党风廉政建设被动局面，党委、纪委要多方合力，重点解决群众不信任、领导不作为、做人不敞亮的“三不”问题，以实际行动主动作为，赢得职工群众的信任和理解；把矛盾消化在内部，化解在本单位；用好党内政治生活利器，开展批评与自我批评，为干事的干部撑腰，对受到不实举报的干部及时澄清正名，营造激浊扬清、干事创业的良好氛围；要着力做好巡视巡察后半篇文章，继续强化理论武装，时刻保持头脑清醒，按照焦煤部署，重点开展好“五个专项行动”，加大执纪问责力度，匡正风气，消除腐败。坚决实现信访举报案件大幅下降，挂号的问题坚决清零，党风廉政建设结构性反转。

郭文仓强调：要内外兼修，着力营造风清气正的政治生态。搞好党风廉政建设，首先必须坚持“党委是主体，行政是主角，人人自律是关键，纪委监督是保障”的工作原则。

自律起决定性作用。自律是关键内因。任何制度代替不了自律，要发自内心不想腐，思想认识有升华，做人做事有格局，人生观、价值观、金钱观重塑，即使面对重重围猎、种种诱惑也毫不动心，这就是自律的强大。自律重在知止知耻。每个班子成员、各级干部必须树立自律意识。只有自律，才能慎独、慎始、慎微，抵抗不良风气；只有自律，才有强大自身免疫力，有原则、守底线、不愈矩，守护好大半生的奋斗成果，快乐为党工作，安度余生；只有自律，参透悟透，一切释怀，心无挂碍，吃得下、睡得着，轻松生活，快乐工作，才有后半生的自由和幸福。自律要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。一定要牢记“人在做，天在看”“天网恢恢，疏而不失”“手莫伸，伸手必被捉”的道理，聪明人不耍小聪明，不抱侥幸心理，不给自己挖坑埋雷，不做自己人生的掘墓人，精彩走完人生后半程。

监督起保障性作用。规范权力运行，要自律也要他律。不以信任代替监督，不以效率为由排斥监督，不以集体决策弱化监督，不以简单汇报代替监督，自觉主动接受监督。要立体防控筑牢廉洁“防火墙”。把纪检监督、巡视监督、审计监督、群众监督、舆论监督贯通起来，织密监督之网，让权力在阳光下运行；扎牢制度之笼，让领导干部少犯错、不后悔。要接受监督提升思想新境界。领导干部特别是各级一把手要主动适应在严管紧束新常态下工作和生活的习惯，主动接受监督。主动为自己的行为设限，不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的别去，不该办的别办，如履薄冰、如临深渊用权，确保快快乐乐工作、平平安安降落，在谢幕时听到群众的掌声。

郭文仓最后强调，越是复杂困难的形势下，越考验班子智慧、干部水平。如果没有一个公正廉明的领导班子，没有一支自律敬业的干部队伍，职工群众是不可能服气的。威望和信誉靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来。只有从一举一动的行动中来，从一桩一件的工作实效中来，从秉公办事的人格魅力中来，从公而忘私的情怀中来。希望我们的干部，把心思和精力用在工作上，带头营造风清气正、政通人和的良好政治生态，为山西焦煤党风廉政建设再上新台阶贡献西山力量。

李健在主持会议时指出：各单位要认真学习会议精神，深刻领会，及时贯彻。要层层传递，确保学习落实到位。要落实责任，切实加强廉政建设。要实干担当，坚决完成工作任务。

孟毅在报告中提出2020年集团公司全面从严治党和党风廉政建设工作总体思路，指出今后要重点抓好的五方面工作：一是精准把握抓协助，促两个责任层层压实落地生根；二是驰而不息抓监督，使党员干部履职尽责蔚然成风；三是敢于亮剑抓纪律，以正风肃纪营造良好政治生态；四是聚焦问题抓整治，把维护职工群众利益放在首位；五是多管齐下抓队伍，用严实作风锻造纪检监察铁军。

会议以视频形式进行。集团公司领导、相关处室及直属单位负责人在主会场参加会议，各二级单位班子成员、纪委副书记分会场参加会议。

●曹建元 卢丽峰 李哲