李克强与矿工亲切交谈。
江泽民在官地矿视察。
胡锦涛在官地矿视察。
山西焦煤党委书记、董事长王茂盛在井下调研。
集团公司党委书记、董事长郭文仓冒雪调研。
当年人工打眼放炮。
智能化综采工作面。
班前会安全宣誓。
到今年4月1日，神奇的官地矿已经走过60年光辉历程。
60年间，官地矿创造了无数影响全国的奇迹，成为集团公司乃至山西焦煤亮丽的对外“窗口”；
60年间，官地矿经历了许多困难与坎坷，但他们一次次从低谷中奋起，保持了“窗口”的靓丽；
60年间，党和国家领导人一次又一次来到这座美丽的矿山，使得这个“窗口”更有了几分神奇……
60年间，官地矿生产原煤1.6亿吨，生产精煤2395万吨，为国家经济建设、为集团公司改革发展做出了重要贡献。1989年和1996年，官地矿党委两次荣获“全国先进基层党组织”；矿工会连续6次蝉联全国“模范职工之家”称号；2018年建成全国一级安全生产标准化矿井；连续多次获评山西省“文明单位”及“文明标兵单位”。
一矿变四矿 亚洲单井口第一
他们靠着艰苦奋斗成为西山窗口
时间回溯到60年前，1960年4月1日，阳光灿烂，晴空万里，绿草青青，春风拂面，官地矿在一片期盼万众瞩目中成立了。
那时正值三年困难时期，国家经济正在低位运行，人们期待新的经济点燃心中的希望。官地矿的诞生，为西山煤炭生产增添了生力军。这一年，官地人在极其简陋的生产条件下，依靠人拉肩扛，依靠艰苦奋斗的精神，生产煤炭66.7万吨，在物资极度匮乏、能源嗷嗷待哺的时候，新生的官地矿为共和国渡过难关再添一份力量。
从此，官地矿开启了他们艰苦奋斗的历史。1970年官地矿实施矿井改扩建，被原煤炭工业部列为老矿挖潜重点改造矿井，1972年自行设计、自己施工，开凿完成九院平峒。1974年引进并使用西山第一套综采设备，1975年生产原煤181万吨，提前一年完成改扩建一期目标，一矿变两矿！1979年乘着改革开放的春风，官地矿跃马扬鞭，原煤产量上升到277万吨，再次升级蝶变，一矿变三矿！1982年，官地矿实施二次改扩建，1983年原煤产量达到360万吨，完成一矿变四矿的历史性跨越！综采二队原煤产量首次突破百万吨大关，建成西山矿务局首批、官地矿第一个百万吨队。1989年，官地矿雄心勃勃趁势而上，经过艰苦不懈的努力，率先进入全国煤炭系统第二批13个现代化矿井行列，这一年生产煤炭413.8万吨，连续6次荣获全国统配煤矿单井口产量第一名，被誉为亚洲单井口产量“第一大矿”。
这时的官地矿，可谓春风得意。“官地”这响亮的名字也从西山走向全国。
“403”循环制约 “区站网”经验
他们靠着不断创新让“窗口”更敞亮
在官地矿60年的发展历程中，创造了一个个具有鲜明时代特征的品牌，共同刷亮了官地矿“窗口”，随着时间的推移，这窗口愈加鲜亮。
在上世纪八十年代中期那个注定要产生明星的岁月里，官地矿403队无疑是全煤系统最为耀眼的一颗明星。他们创造的循环制约体系的经验，不仅在当时红遍三晋、红遍全煤系统，而且在三十多年后的今天，仍然具有鲜活的生命力，仍然是煤炭企业搞好安全质量标准化的法宝之一。
建队初期的403队，由于管理经验缺乏，质量标准化意识不强，大活儿干不了，小活儿干不好，被官地矿同行戏称为工程“游击队”。如何才能摘掉落后的帽子，打好质量翻身仗呢？时任403队队长的张升山在一次看工人喝酒打“筷子拳”时，从“杠子打虎，老虎吃鸡，鸡吃虫，虫蚀杠”中得到启示：它们各有制胜一招，又各自被牵制，一物降一物，从而形成了一个循环往复的链条，为什么不能用这种形式来管理队组呢？于是，他产生了一个大胆的想法，结合队组生产实际，采取相互监督制约的办法，用以管理安全生产和工程质量，并经他起名为“循环制约（质量）管理体系”。
实行循环制约，403队安全、质量、效益状况迅速好转，“游击队”一跃而为全矿工程质量“标杆队”。官地矿认真总结提炼“403”经验，这朵现场安全质量管理之花很快开遍山西，香飘全国。
当时，官地矿区流传着这样的顺口溜，“井下有个403，地面有个区站网，两朵鲜花并蒂开，官地名声真不赖”。
这段顺口溜告诉我们，在403经验花开正红的时候，官地矿“区站网”经验也已红遍大江南北了。“区站网”活动是在原西山矿务局党委的指导下，官地矿在实践中探索创造出的一系列思想政治工作独树一帜的好形式。
1987年，随着改革开放的深入，西方自由化思潮如潮水般涌进国内，思想政治工作受到重度冲击。官地矿党委针对这突如其来的政治风向，响亮地提出：政治工作队伍不散，思想政治工作不乱、工作阵地不丢、专职人员不减。他们在单身职工宿舍建起思想政治工作服务站，政工干部深入到职工中，开展卓有成效的思想政治工作；在全矿党员干部设立党员责任区，解决单身职工的思想和生活问题，党员“区站网”活动由此起步。
从1987年以来，官地矿“区站网”活动从小到大、从点到面发展起来，先后建成3个思想政治工作服务站、378个党员责任区、17个党员分片联络网，1191名党员参加到“区站网”活动中。
1990年3月，中国统配煤矿总公司在西山矿务局召开会议，对“区站网”活动给予了高度评价，指出“这是新形势下加强党的建设和思想政治工作的一条路子，意义很大。”这一经验还上了1990年第20期新华社《内部参考》。这一年，官地矿党委被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”称号。
从1991年8月6日到年底，短短4个月，官地矿就接待来自江西、四川、河南、河北、辽宁、黑龙江、陕西等地的参观团23批400余人。
这一时期，官地矿“窗口”声名远播。
亲切关怀 谆谆教诲
中央领导视察赋予“窗口”特殊意义
桃李不言下自成蹊。
1994年2月2日，时任中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民在中国改革开放的关键时期，亲临官地矿视察，带来了党和国家对煤矿工人的亲切关怀，带来了中央领导的谆谆教诲。
这一刻，在官地矿历史上定格为永恒，成为官地人引以为荣且难以忘怀的时刻。
1994年2月2日早晨8时55分，一辆中型面包车稳稳地停在官地矿工业广场。车门开处，江泽民同志笑容满面地向矿工们走来。
“总书记来咱西山了！”“总书记看咱煤矿工人来了！”矿工们满怀激动的心情，热烈鼓掌欢迎江总书记的到来。
江泽民同志来到官地矿“职工思想政治工作服务站”，仔细观看了墙上的牌板，听取了西山矿务局和官地矿领导关于开展“区站网”活动的情况汇报，高兴地说：“这个阵地很重要嘛。”
江泽民同志还在17号家属楼，看望了全国“五一”劳动奖章获得者王增光，访问了路来红、高秀珍、张志明等矿工家庭。体现了党和国家领导人对煤矿工人的亲切关怀和高度赞扬。
这一时期，党和国家领导人胡锦涛、吴邦国、朱镕基、李瑞环等先后来官地矿视察。
伴随着新世纪的曙光，全国煤炭市场出现恢复性增长，特别是山西焦煤集团的组建，为企业发展带来了新的机遇。2001年2月，官地矿选煤厂破土动工，历经2年建设，硬是在狭窄的山坡上建成年入洗300万吨选煤厂，结束了官地矿只生产销售原煤的历史。2004年，官地矿加快实施矿井第四次改扩建工程，全面启动970水平开发建设，建成全长5500米，年运输能力430万吨，全省第二长输煤通道，使1.5亿吨沉睡地下的中下组煤层得以解放，2005年原煤产量达到425万吨，再攀历史新高峰，树起了矿井发展史上又一座里程碑。
这一时期，官地矿的党建工作在继承中创新，在创新中发展。创造性地开展了“职工生活冷暖，书记了如指掌”“结对子、交朋友”“送温暖、献爱心”等活动，建立了干群“连心站”，架起了党群连心桥。“窗口”的时代特征更加鲜明。
文化引领 精神传承
煤亮子让“窗口”大放异彩
2016年1月5日，对于官地矿职工来说，又是一个激动人心的日子。
这一天，天空格外晴朗，冬日和煦的阳光抚摸着矿山的每一寸土地。上午9时10分，中共中央政治局常委、国务院总理李克强来到官地矿井口工业广场，与夜班升井的矿工亲切交谈。总理说：“你们自己常年在黑暗的井下工作，却照亮了他人。有人说你们是煤黑子，我说你们是煤亮子。煤炭工人不仅是山西的脊梁，也是国家的脊梁。”
李克强乘坐矿车下到300米深的综采一队工作面实地察看，与正在作业的矿工亲切交谈，他还拿起电话向地面值班室查问矿井瓦斯监测浓度，叮嘱大家把安全放在第一位。李克强说，煤炭行业是山西的支柱产业，为我国工业体系建设做出重要贡献，广大煤矿工人付出了艰辛努力。当前煤炭行业正面临产能严重过剩、价格大幅下跌等问题，处于历史上少有的困难时期。煤矿企业从业人员多、历史包袱重，要根据市场需要，主动压产减量，严控新增产能，同时通过创新拓展发展空间，促进富余职工转岗就业，政府也要多措并举创造环境。他要求随行的有关部门尽快拿出规范煤炭市场、降低企业成本的举措，共同努力让煤炭行业闯过严冬，迎接春暖花开。
疾风知劲草，岁寒看松柏。煤炭市场持续走低，煤矿企业举步维艰，李克强总理从煤矿工人布满沧桑，充满坚定与自信的脸上，读出了“煤亮子”精神，这是对煤矿工人的最大肯定和褒奖。
什么是“煤亮子”精神？大家在学习中提高，在总结中升华，仔细品味总理的“煤亮子”内涵，概括为：开疆拓土的创业精神，专注执著的攻坚精神，精益求精的工匠精神，吃苦耐劳的实干精神，开放包容的合作精神。
官地矿职工牢记总理嘱托，大力弘扬“煤亮子”精神，全面推行契约化管理，安全生产从低谷中崛起，先后完成一系列环节改造，提高了安全生产的可靠性。完成棚户区搬迁改造，依托“3110”帮扶机制，持续推进贫困职工脱贫工程。加大绿化净化美化力度，因地制宜，见缝插绿，建成园林化矿山。推进民生实事建设，不断提升职工的幸福感、获得感和归属感。
特别是2018年以来，官地矿按照“继承本来、学习外来、面向未来”的总体部署，以及“稳、干、真、预、放”工作思路，全面推行契约化管理，开展清单式管理、干部走动式管理，打赢了安全生产经营攻坚战，开创了企业逆势奋进新局面。2019年，推广应用沿空留巷、中深孔爆破、快速安拆、打孔卸压、掘锚一体机等新技术、新工艺，加强现场管理，科学组织生产衔接会战，集中力量大打质量标准化翻身仗，迅速扭转被动局面，生产效率大幅提升。
站在历史的高度，官地矿党委认真贯彻党的十九大精神，全面加强党组织建设。充分发挥党委领导核心作用，把方向、管大局、保落实，坚持民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，提前征求意见，召开党委会、党政联席会，集体商讨、共同决定。充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，大兴学习之风、调查研究之风、求真务实之风，广泛开展“模范带头勇作为、人人争做‘六大员’”活动，晁春文、任海平、王艳飞等优秀党员垂范引领，辐射全矿，以党风带动矿风、队风、家风建设。
立足当前、放眼未来，官地矿正值壮年，具有五大突出优势：一是资源优势。截止2019年12月，矿井可采储量5.8亿吨，可采年限100年，储量规模位居西山煤电前山各矿之首，具有长远发展优势；二是政治优势。多位党和国家领导人来矿视察，给官地人以巨大的精神鼓舞和亲切关怀，“煤亮子”精神享誉全国；三是文化优势。60年发展历程，积淀了厚重的企业文化，延续了先辈光荣传统，铸就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军，官地文化、官地精神、官地经验熠熠生辉；四是区位优势。官地矿位于省城太原市西南17.5千米，城市快速路、城市公交车直达矿区，铁路运输专线与煤仓接连，交通运输十分便捷；五是管理优势。始终坚持党建引领，以构建“具有现代企业制度的新型矿井”为目标，减少管理层级、提升管理效能、精简合并机构、全面化瘀消肿、分流富余人员、减人提质增效，企业运行更加科学、稳健、高效。
就在2019年快要结束、官地矿建矿60周年即将到来的时候，中共山西省委副书记、代省长林武来到官地矿调研，为官地矿发展增添了力量。
经过60年发展，官地矿积淀了厚重的文化底蕴、创造了璀璨的精神文明。在新时代中国特色社会主义思想指引下，在两级集团公司的正确领导下，在全矿干部职工的共同努力下，官地矿这扇敞亮无比的“窗口”，一定会不负韶华，绽放出更加夺目的光环。
