近日，铁路公司召开了一次别开生面的支部委员会，来自基层的15名支部书记参加现场模拟演练。

这次模拟演练针对当前基层组织生活存在的职责不清晰、流程不规范、程序不严谨、发挥作用不明显等问题，结合实际情况拟定了思想、党建、生产三类9个议题，支部书记根据议题提前谋划，准备资料，演练当天，随机抽签分成三个小组，抽选议题。

现场模拟演练中，小组成员结合实际、密切配合，将支委会的具体开会形式规范生动地呈现出来。在研究“职工工作中存在的消极懈怠问题如何消除”这个议题时，支委们纷纷结合职工的具体表现摆问题、谈看法，气氛热烈活跃，提出如何有效进行职工思想教育。提升工作效率的办法；研究“确定为积极分子”这项党务工作时，支委们严格按照发展党员流程召开会议，严肃认真的分析拟培养对象的现实表现，指出优点和存在的不足之处，提出能否列为积极分子的明确意见；研究“班组长选聘办法”时，将党建与中心工作相结合，参考建设新焦煤需要攻于谋略、敢于负责、富于创新、忠于职守、出于公心、严于律己、融于群众、躬于实干的“八要干部”标准，提出政治素养、业务素质、责任品行等方面的准入要求，推动企业发展提质增效。

“这种形式不错，程序一目了然!”“下次演练的话多些视频教学会更好”……比赛结束后，支部书记们对这次模拟支委会给予肯定。模拟过程中，通过现场“找茬”指出问题、线下互评提意见的方式，将党内组织生活中存在的各种问题摆上桌面，找准症结，着力破解，体现“三会一课”围绕中心、服务大局的重要作用，解决生产经营、干部作风等方面问题，进一步促进了基层党建工作水平的提升。