一年来，屯兰矿被评为“中国煤炭工业协会科技创新示范煤矿”“新时代党建+企业文化先进单位”“山西省五一劳动奖状”“山西省省属企业文明单位标兵”等称号，建成国家级绿色矿山、焦煤“标杆矿井”。这一切，得益于该矿党委通过一系列制度化、常态化、长效化的举措，推动党建“三基”与中心工作深度融合。

夯实基层，让过硬成为标配

该矿党委牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，推进基层党组织全面进步、全面过硬。

走进该矿抽采区党员活动室，“三会一课”等制度上墙公示，桌椅、书柜、投影仪一个不少，党员花名、党费收缴、组织关系转接等台账摆放得整整齐齐，让人眼前一亮。

该矿大力推行“品牌党支部”建设，党委整体策划、支部立项攻关、现场观摩交流、党群共建互动，涌现出综采一队“党员示范”、开拓三队“金牌班组”、多经公司“提质增效”、通风区“人才培养”、后勤服务中心“红色驿站”、运输部“服务一线”、防突科“技术创新”等一批有特色、有亮点、易操作、可复制、可推广的好经验、好做法，实现“一支部一品牌、一党员一旗帜”。

坚持书记抓、抓书记，推行岗前素质准入考试和在岗“应知应会”考试，实施党支部书记“精准培训”“能力提升”工程，涌现出一批既懂安全生产又懂党建业务的“双料”书记。

打牢基础，让从严形成常态

该矿党委坚持严字当头，实字托底，切实打通全面从严治党向基层延伸的最后“一公里”。

建立基层党组织生活预审制度，从源头解决支部生活不会抓、抓不实等问题，积极推行主题党日、干部讲党课等做法，组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。

出台《屯兰矿党建“三基”建设绩效考核管理办法》，坚持定性+定量、日常+集中、静态+动态考核，考核结果与基层党政正职工资直接挂钩，排名排队，奖罚通报，推动基层党组织提档升级。

不定期开展地面“四不两直”作风动态督查，建立完善“线上+线下”的“13710”督查督办体系，投用督查督办手机APP平台，成立制度落实、经营管理、党风廉政建设、信访稳定等四个工作组，列出问题清单和整改台账，严格追责问责，一年来累计督查360项，落实率达94.9%。

提升能力，让队伍更加专业

该矿党委着力培养干部职工的专业精神和专业能力，实现了政治理论、业务素质、文化素养“三提升”。

以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，通过党委中心组学习、党支部周二政治理论学习等形式，分类精准施训，让党员集中轮训走向常态，日常教育更加规范。

以“屯兰大讲堂”为平台，扎实开展干部上讲台、“名师讲堂”等活动，通过“讲”倒逼干部加强自主学习，通过“教”提升人员综合素质，以讲促学、以学促干。一年来，25人次进入两级集团技术比武前六名，5人获得技术状元；3人荣获全国煤炭行业职业技能竞赛两个特等奖和一个一等奖；2人获太原市“时代新人·晋阳工匠”称号，2人获“西山工匠”称号。