漫步在太原选煤厂，一幅幅文明画卷，成为企业最美的风景。

榜样示范树风气

太原选煤厂以宣传社会主义核心价值观为重点，在厂区、宿舍区、办公室等场所开展“七个一”文明阵地建设，打造了“文化墙”“涵洞长廊”“厂60展馆”“宣传路”“宣传橱窗”“电子显示屏”“调度通道”，同时运用微信、广播、电视、标语等媒介，潜移默化地感召人、影响人。

“老辛弃简揽难真高尚；搞一时服务易，搞长期服务难，来保舍易就难不平凡”。太原选煤厂退休职工辛来保坚持义务理发55年，签订遗体捐助协议，延续助人为乐的无私情怀，以一己之力，成为社会文明道德的传播者和践行者。2016年，辛来保当选省国资委“百名道德模范”助人为乐道德模范；2018年，入选山西省属国有企业“第二届助人为乐道德模范”提名奖。

太原选煤厂以塑形工程为载体，以提高职工道德素养和文明素质为切入点，通过行为标准筑基、评价体系规范、模范典型带动、主题实践引领、环境建设助推、文化活动培育、全员学习提升等具体做法，使职工在潜移默化中受到影响和教育。从2007年至今，以职工评、评职工的方式，分敬业奉献、遵章守纪、开拓创新、诚实守信、勤俭节约、助人为乐、热心公益、孝老爱亲八个类别，评选出六届共59名道德模范。设立“善行义举榜”，开设媒体专栏，为职工树立榜样和目标，塑造和倡导团结向上、奋发有为的企业主流价值观。

机制创新增活力

“利用厂微信平台，公布考核结果；面对面坦诚交流，使我们既找到了问题，又看到了差距，我们会认真对待，整改落实，争取迎头赶上”。

太原选煤厂创新工作方法，对文明创建提档升级，制定出台《文明创建年度工作要点》、《文明创建活动考核办法及考核标准》、《文明创建目标管理责任制》、《文明创建活动工作制度》、《厂年度文明创建工作任务分解表》，健全了考核评分体系，通过细化基本指标、深化创建过程、强化现场管理等方式，将创建工作与党建工作、企业文化、职工行为、思想政治、环境治理、民生建设紧密融合，坚持制度建设与日常分数并重的考核原则，激发了各单位创建的积极性，推动文明创建工作整体发展。

环境整治助动力

文明人建文明厂，文明厂才是和谐厂。

在建设绿色企业过程中，太原选煤厂坚持人人参与、人人创建、共建共享的思路，让职工参与进来，共同体会环境治理的过程，共同珍惜环境治理的成果。采取物业绿化专业维护与单位科室承包以及干部职工个人认养等方式，进一步增强职工“爱绿、护绿、植绿”意识，增强职工对企业的热爱之情。全厂绿地面积超过25万平方米，绿化覆盖率达到47.4%。

绿化美化工作成为改变企业面貌、打造企业形象、塑造美好心灵、树立文明形象的特色工程。步入今天的太选，看到的是的是一幢幢高大的厂房,一簇簇五彩缤纷的鲜花,一块块布局有致的草坪,一张张充满朝气的笑脸,这里处处盛开文明花。

文化熏陶提素养

太原选煤厂适时举办文化讲座、全民阅读、书法摄影、拔河、登山等主题鲜明、形式多样的文化体育活动；开展“我们的节日”主题宣传活动，举办国庆升旗仪式，进行爱国主义教育；开展“光盘行动”活动，实施文明餐桌、文明网络等文明引导活动，提升职工素养。利用公民道德宣传日、学雷锋日等宣传日，引导广大职工群众争做社会主义道德的示范者、良好风尚的维护者。

今天的太原选煤厂，立足打造“三大基地”，大力发展“四大产业”，努力建设主业发展更加集约高效、转型发展更具有特色活力、企业管理具有时代发展内涵的新型化、现代化、园林化选煤企业，由内而外散发出浓浓的文明气息。