为更好地落实人才强企战略，选拔储备一支符合企业发展需要的高素质一线管理技术岗位后备人才队伍，近日，矿建二公司组织开展了井下一线后备人才选拔考试。70名井下一线在岗大学生经过考试，选取了成绩排名前30名职工，进入开掘一线技术岗位后备人才库。

去年年初，矿建二公司打破传统思路，立足培养年轻技术骨干，面向西山主体专业的大中专毕业生，进行公开招聘。通过层层选拔，100名优秀年轻人脱颖而出，补充到所属的各个项目部。该公司领导党还第一时间奔赴各个项目部，与大中专毕业生面对面的进行现场交流座谈，了解掌握他们的思想状况，帮助他们解决实际困难，并对他们关心的问题进行逐一解答。

该公司党政高度重视人才队伍建设工作，总工办、政工部等相关处室先后组织了两次考试，秉着公平、公正的原则对待每一位大学生。对青年职工、文化程度高的职工制订重点培养计划，培养高技能人才；强化“师带徒”工作机制，发扬技术传承作用；建立起疏通高技能人才与专业技术转换的通道，为高技能人才创造进步的阶梯和机遇，形成长效化的选人用人新机制，为公司做优做强推行契约化管理注入队伍建设的“新活力”。 ●白金柱