（上接第1版）要将《企业行动准则》外化于行。职工不但要认同企业价值观，还要将其转化为自觉行为，这才是企业文化的成功体现。企业文化不是口号，要将企业文化转化为良好的行为习惯，首先要建立畅通而多样化的途径，经常对员工进行教育和培训，有效传播企业理念，让员工切实参与到企业文化建设中；其次要把企业文化反映到企业的日常工作和决策中，尤其是领导干部要以身作则，认真学习和领悟企业文化，并且用企业文化转换思维、规范言行；再次要树立典范，让职工从身边人身边事中受到感染，持续转变自己的思维模式和言谈举止，不断地提升自己的境界，华丽转身为符合企业价值导向的“文化人”和生力军。

企业文化建设无法一蹴而就，需要集团上下长时间共同努力，把《企业行动准则》渗透到每一个职工的思想和行为中，构建独有的充满生机活力的企业文化，为建设百年名企积淀深厚的文化底蕴，为建设全球最具影响力焦煤企业提供持续的精神动力。