“我有20余年的工龄，这个月年功工资涨了1000元，一年下来能多收入万余元。”西山煤电从今年5月起上调了职工的年功工资，说起这件事，职工们心里甭提有多高兴。

职工总数大、冗员过多、工资成本占比大，是制约西山煤电发展的一个重要原因。为此，自2016年以来，西山煤电积极推进职工转岗分流工作，5年来累计转岗分流职工4.5万余人，在册职工由8.3万人下降到6.5万余人。

从被动转岗到主动创收

2019年，西山煤电创下了36年来的“两个之最”，一个是36年来职工人数最低，首次降到7万人以下；另一个是在岗职工人均收入创历史最高纪录，达到89714元。2020年，西山煤电在岗职工人均收入9.7万元，再创历史新高。

从2016年白家庄矿因矿井关停，3000多人被迫进行分流安置，到2018年一批又一批西山煤电人有组织赴杭州外出创收，再到今年5月东曲矿派出第一批赴养马岛开展援助工作的服务人员，变化的是职工从担心失业到乐于外出创收的心态，不变的是企业始终如一的关怀和贴心的政策。

西山煤电出台组织化对外劳务输出政策，鼓励干部职工创业创收，原单位为外出职工发放保底工资，为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金，其他待遇与在岗职工一致，职工外出劳动所得全部归个人所有。在这样的政策支持下，西山煤电人外出创收蔚然成风。

外出托管5年买了房子

对外托管是西山煤电转型发展、提质增效的重要举措。2020年西山煤电新增托管矿井4座，选煤厂3座。据悉，西山煤电计划到2022年新增托管产能1000万吨/年以上，安置转岗分流人员1000人以上。

“我结婚的时候没有房子，租房住了5年。但是我不能让儿子没有房子住，咱得给孩子打拼。”西山煤电矿业管理公司西坡分公司的刘志永告诉笔者，“2020年我在市里买了一套房子。”

技校毕业的刘志永已经在西山煤电工作了21年。（下转2版）