（上接1版）要加强现场帮教、现场培训和现场管理，把“安全第一、生命至上”的理念落到实处。

三是员工培训要在“缺什么，补什么”上多推动。要着力搞好职工素质提升工作，以务求实效的态度，从关键岗位的实际需要出发，从安全、技能等方面，着力提升职工的政治素养、文化修养、业务知识和岗位技能。

四是作风转变要在“干、实、责、效”上多显现。党员干部要严守“六大纪律”，打造过硬队伍，锤炼过硬作风，反对“三乎三惯”；要严守“三十条禁令”，令行禁止，不触红线；要学习焦裕禄精神，争当确保职工安全、确保职工增收的“两保”干部；要按照“干”字当头、“实”字为先、“责”字为要、“效”字为本的要求，一级带着一级干，一级做给一级干，把优良作风显现到安全生产、提质增效等各方面工作的环节和过程当中。

五是党建工作要在“深度融入四个重点”上多提升。要按照“一切工作到支部”的要求，积极践行“三融三化三联三创”党建工作模式。各级党组织和党员干部要在安全环保、廉政建设、成本管控、职工收入四项重点工作中发挥作用；要始终把安全、环保工作放在首位，要有如履薄冰、如坐针毡的危机感，发挥党员干部的带动作用，把安全工作抓紧抓实抓严。要加大防汛、防疫、防火、交通安全等方面的教育引导力度。要加强党风廉政建设，把全面从严治党的要求落实下去，坚持党政同责，落实一岗双责，层层压实责任。要按照公司提质增效的要求，管控成本，增效增收，通过干部的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”，充分体现党建工作在国有企业当中的重要作用。

●王俊恒