能源，是文明的基石,发展的动力。

煤炭能源，因为具有高储能、好储存、易运输的特性，被称为“乌金”。

1956年，伴随着新中国工业化的步伐，一个蕴藏上等乌金的煤炭企业——西山煤电的前身——西山矿务局在太原成立了。

从人工挖煤到智能产煤；从年产184万吨到年产四五千万吨；从只有几座小煤窑到拥有19座矿井、9座选煤厂，并延伸出发电、焦化、建材、建筑等产业，西山煤电越做越大，越做越强。

从1956年到2021年，一代又一代西山人艰苦奋斗、攻坚克难，取得了一个又一个骄人成绩：

——1959年，机电大拿关德印创造截煤机，提高工效10倍，参加了全国群英会；

——1973年，白家庄矿和官地矿的掘进队分别以2164米和2280米的月进尺相继刷新全国纪录；

——1974年，综采技术刚刚引入中国，就在官地矿和西铭矿安家落户；

——上世纪八十年代以来，西山创造出“区站网”“一项制度、三大工程”“3110”困难职工帮扶机制等全国闻名的先进经验，获得“全国五一劳动奖状”“全国思想政治工作优秀企业”等荣誉称号，涌现出全国五一劳动奖章获得者傅昌旺、全国劳动模范亢龙田、全国道德模范党素珍等一大批模范人物；

——江泽民、胡锦涛、李克强、吴邦国、朱镕基、李瑞环等中央领导亲临视察，使西山煤电倍受瞩目。

回望过去，西山人之所以能够战胜一个个挑战、取得一个个成就，得益于精神的成长和品格的锤炼——在那一段段闯关的回忆里，一直贯注着“团结、奉献、求实、进取”的企业精神；在那一个个勤劳的身影上，始终闪耀着灿烂夺目的奋斗之光。

1956—1981： 吃苦耐劳 梦圆千万

煤矿工人素来以“特别能吃苦”而闻名。1956年西山矿务局成立后，在我国从农业国向工业国迈进的伟大征程中，从旧社会迈进新社会翻身做了主人的西山矿工吃大苦、耐大劳，出大力、流大汗，为百废待兴的新中国输送出滚滚乌金，做出了显著贡献。

1957年，周总理在一个批示中写道：“全国工矿企业正在开展社会主义思想教育运动，很多煤矿加强思想政治领导，工作有改进，出勤率有提高，产量迅速增长，山西的西山煤矿便是一个很好的例子。”

1978年，十一届三中全会召开之后，党和国家的工作重点转移到现代化建设上来，对煤炭生产提出了更高要求。这时的西山人解放思想，释放出空前热情。1976年“文革”结束当年，西山原煤年产量不足500万吨，到了1980年，一跃增加到930万吨。

既然产量达到了930万吨，是不是1000万吨也不在话下？事实上，不少干部职工有畏难情绪，在当时相对简单的生产条件下，再增70万吨，谈何容易！

可是，国家经济发展急缺煤炭资源，对山西寄予厚望。1980年，国务院副总理余秋里前来山西召开动员会，西山领导表态：“有条件要上，没有条件，创造条件也要上，1981年煤炭年产量务必突破一千万吨。”

于是，1981年成为一个让西山人特别难忘的年份——多年的“科技兴煤”战略结出硕果，采煤机械化程度达到61%以上，为突破千万奠定了科技基础；企业领导发出“跳起来摘苹果”的动员令，各级干部扎根一线带兵打仗，以傅昌旺为代表的煤矿工人“地球转一圈，我上两个班”……

“苦心人，天不负。”1981年年底，西山生产原煤1003万吨，突破千万大关，矗立起西山煤炭生产史上的不朽丰碑。

西山儿女是可赞的，为了建成千万吨大局，西山人心往一处想、劲往一处使，这就是“团结”；西山人加班加点、任劳任怨，这就是“奉献”；西山人脚踏实地、埋头苦干，这就是“求实”；西山人不甘落后、勇往直前，这就是“进取”。

西山人经受了“梦圆千万”的重大考验，也在铸造“团结、奉献、求实、进取”的企业精神方面留下经典战例，载入史册，昭示后人。

1981—2001：开疆拓土 再造西山

1979，宝钢开建不久，远在古交的大山里，一座由我国自主设计、自主建设的现代化矿井开始建设了，它就是为宝钢建设的配套煤矿——西曲矿。

上世纪八九十年代，西山矿务局开疆拓土的第一步，就是开发古交矿区。数万名建设者背井离乡，扎根山城，在开疆拓土中激活了一片沉寂，在一张白纸上画出了最美的图画。历时19载，到1997年，西山人建成西曲、镇城底、马兰、东曲、屯兰5对矿井及配套选煤厂，一个具有1650万吨年生产能力和同等洗选能力的全国最大的焦煤生产基地宣告诞生。

古交矿区建成后，立碑铭记不朽功勋：

“建设大军四面八方涌入古交山区，其条件之恶劣，生活之艰苦，自不待言。”

“他们风餐露宿不畏难，爬冰卧雪不避险，劈山开巷，筑路架桥，创造了可歌可泣的英雄业绩。其间，有些职工甚至献出了宝贵的生命。”

“绿水青山就是金山银山”,西山人在古交矿区开发中自觉践行保护环境的社会责任，严格恪守环保与矿建同时设计、同时施工、同时投用的“三同时”原则，时任总理李鹏对此特别赞赏，欣慰地把西山人这种“识大体、顾大局、爱清洁、重环保”的绿色品格称为“古交精神”，让西山人深以为荣。

1998年1月，西山矿务局乘势而上，改制为西山煤电集团有限责任公司，树立了建设“以煤为本、多业并举”大型企业集团的奋斗目标。然而，就在改制当年，市场一蹶不振，企业陷入困境，有的家庭甚至到了拣菜叶维持生活的地步。

形势危急，西山人确立了“用改革的办法解决改革中的矛盾，用市场的手段解决市场中的困难，用发展的思路解决发展中的问题”的经营哲学。最关键的一招，就是以营销为龙头，变坐商为行商，凭着不辞千辛万苦、走遍千山万水、想尽千方百计、说遍千言万语的顽强精神，终于在1999年煤炭市场仍然处于低谷的时候，促使产量、销量逆势回升，成为极少数不到两年及早摆脱困境的煤企之一。

1999年，西山煤电还干了一件值得大书特书的事情，那就是成立了西山煤电股份有限公司；紧接着，西山煤电股票于2000年挂牌交易，一个传统的生产型企业迈开了资本运营的步伐。

不论是开发古交矿区、应对市场疲软，还是股票上市，西山人总是上下一条心、拧成一股绳，这就是“团结”；总是舍小我顾大局、舍小家为大家，这就是“奉献”；总是下苦功、打硬仗，这就是“求实”；总是自强不息、步履不停，这就是“进取”——正是凭着“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，西山的大船才能在波峰浪谷间劈波斩浪、扬帆远航。

2001-2020：乘势而上  跨越发展

2001年，西山煤电按照省委省政府组建大集团的战略部署，与汾西矿业、霍州煤电等企业联合组建了山西焦煤集团，从此，西山煤电依靠航母支持，借助平台优势，抓住“黄金十年”，乘势而上，接连跨越。

西山人的跨越发展，最重要的是做大做强煤炭主业。斜沟煤矿于2003年开建，2010年初步建成，配套选煤厂随之落成。创业过程中，来自省城的生产建设者们，长年累月置身荒凉沟壑，交通不便，生活困难；即使是建成投产后，他们仍然远离家人、身在他乡。但就是在这种艰苦的条件下，他们埋头苦干、不懈奋斗，创建了国内一流、世界领先的现代化大矿。2009年，西山人把资源整合的触角延伸到吕梁和临汾，设立了两个区域公司，增添了德顺、晋邦德、生辉、登富康等9个煤业公司，煤炭版图又有拓展。十年间，西山原煤产量实现“三级跳”：2002年，突破2000万吨大关；2004年，突破3000万吨大关；2011年，又在年产1500万吨的斜沟大矿的加持下，实现产能5000万吨。

西山人的跨越发展，还体现为建设古交电厂、发展循环经济。2003年,古交发电厂一期工程破土动工；两年后，初步形成“煤—电—材”“煤—焦—化”两条产业链，被确定为全国首批循环经济试点单位。此后，随着二、三期的建成，古交电厂总装机容量达到312万千瓦，成为中国最大的燃用中煤坑口电厂。一时之间，十多家中央媒体聚焦西山煤电，报道西山就地转换煤炭资源、打造“吃干榨净”产业链的先进经验，其中，《中国青年报》头版报道盛赞西山循环经济模式为“节约中国的范本”。

大海不会永远风平浪静，发展不会永远一帆风顺。“黄金十年”之后，产能过剩导致市场疲软，西山人又经历了长达四五年的煎熬，甚至到了工资一再推迟发放的程度。然而，久经考验的西山人早已学会了逆势而行。在困境中，西山实施矿井“一优三减”，为企业高质量发展积蓄后劲；推行契约化管理，激发内在潜能；移交“三供一业”，组织富余员工外出创业，从2016年至2021年，在册职工由8.3万下降到6.5万，企业得以瘦身健体、轻装前进。

回顾新世纪的头二十年，既有顺风顺水的畅快，也有逆水行舟的艰难。“疾风知劲草，板荡识诚臣”——

西山人在困境中携手并肩、勇闯难关，这就是“团结”；

西山人在艰难中放下小我、支持改革，这就是“奉献”；

西山人在危机中转危为机、得偿所愿，这就是“求实”；

西山人在考验中不屈不挠、迎难而上，这就是“进取”。

凭着“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，西山人在新世纪的新征程中谱写了华彩乐章，展现了“煤亮子”的动人风采。

2020年以来：崇尚奋斗 誓志领先

2020年，在我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史时刻，在山西深化改革、转型发展的时代背景下，重组后的山西焦煤应运而生,确立了打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的奋斗目标，提出了“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观。

新一届西山领导班子提出，企业各方面工作要力求实现在焦煤领先、在全省领先甚至在行业领先的“三个领先”目标，力争用3年左右时间，凭借综合实力进入全国煤炭行业第一方阵。

“三个领先”志在一流，却难以轻松实现。面对安全生产和环境保护等方面的压力，西山煤电领导层直视企业由来已久的惰性和弊端，把“找差距、提标准、务实干、达领先”十二字要求贯穿到工作当中，主要领导案头摆放着所属单位的“差距清单”和“提标清单”两个清单，用问题导向、目标导向和结果导向“三个导向”推动各单位创先争优、建功立业。

西山煤电还提出创建“三融三化三联三创”党建模式,促进党建工作与企业工作深度融合，植入杜邦安全体系，推行精益化管理，推进智能化发展，从安全、管理等方面力求“六大突破”，推动企业华丽转身、全新蝶变。

新一届领导班子有着深厚的百姓情怀，想方设法增进职工福祉。公司主要领导与所属单位签定军令状，把工作结果与班子成员的任免、待遇挂钩，全力实现经营业绩指标和民生工程建设目标；公司领导层还通过实现企业效益与职工收入“双增”目标、推进保障性住房建设等方式，力求让职工群众过上既有面子、又有里子的美好生活。

与此同时，西山煤电深入践行新焦煤新文化，在弘扬企业精神方面呈现新的姿态：

——西山人团结在新焦煤旗帜之下，协同发力，共同奋斗，这就是“团结”；

——西山人勤于操劳，苦干实干，“急难险重”有人上，紧要关头亮精神，这就是“奉献”；

——西山人办实事、求实效，以价值为导向、以结果论英雄，这就是“求实”；

——西山人对标一流、追求卓越，不断更新、持续进步，这就是“进取”。

奋斗之光耀征程，怀抱着打造“中国焦煤”品牌的光荣梦想，传承着“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，践行着“苦干实干拼命干、会干巧干用心干”的工作作风，西山煤电必将为实现山西焦煤的宏伟目标施展更大的作为，必将为实现中华民族的伟大复兴迸发更亮的光芒！