基层党委书记是“安全思想教育、风气引领、信访化解、和谐稳定”的第一责任人。晋兴公司坚持党建统领、加强制度建设、强化责任落实，深化“我为群众办实事”实践活动，切实扛牢“四个责任”。

职工最宝贵的是生命，做好职工安全思想教育是企业党组织的重要责任。晋兴公司以“三个全过程”和“全员发挥作用”为抓手，开展安全思想教育。

一是全过程了解职工思想状态，防范认识上的隐患。主要针对职工的不同思想情况，进行分类引导，做好“一人一事”的思想工作。二是全过程做实职工业务培训，防范认知上的隐患。关键是细化和明确岗前培训、班前安排、班中点评、班后总结、学习规程、讲解措施、警示教育等各环节的方法任务。三是全过程管控职工作业环境，防范行为上的隐患。重点是规范职工作业行为、开展岗位风险源辨识、加强隐患排查治理、实现标准化动态达标。四是全员发挥作用，共创浓厚安全氛围。主要是发挥好“三员两长”重要带头作用，发挥好党员责任区、群监网、青监岗、家属协管、结对包保的综合作用。

风气建设需要党员带头、全员营造。晋兴公司党委要求，党员干部务必率先垂范，始终坚持把纪律规矩挺在前面，永远端正为职工办实事的态度，全力凝聚各方面的积极力量，带动风气建设提档升级。

一要讲明形势任务。及时宣讲好重要决策、重要部署、重要会议的精神，让职工知其所以然。二要借助职工智慧。工作中注重听取和采纳职工意见建议，让职工把自身的参与感自发的变成主人翁责任感和使命感。三要公平公道办事。有规有矩、合情合理办好职工关心的收入分配、提级晋升、住房改善等切身关切，让职工心悦诚服点赞、齐心协力支持。四要引导全员行动。在全体职工特别是青年职工中深入开展社会主义核心价值观教育，大家共同继承和延续中华民族优秀文化基因，坚持和践行正确的精神价值取向，把热爱企业、诚实劳动、和睦友好的良好风尚发扬光大。

信访是送上门的群众工作。处理信访矛盾的过程既是了解职工实际、发现工作短板、完善制度体系、提高工作标准、更好服务职工的过程，更是解疑释惑、增进共识、凝聚力量的过程。晋兴公司重点从三方面化解和防范信访问题。

一方面治“已病”，减存量。发挥好矛盾纠纷多元化解机制的作用，讲政策、讲实际、讲感情，采取“一案一包、一事一议”措施，耐心妥善化解问题。另一方面防“未病”，控增量。想问题办事情把维护职工正当权益和缓解职工急难愁盼作为出发点，做好新制度新办法出台前后的调研论证、集思广益、宣传讲解、补充完善等工作，让制度既有力度、又有温度。再一方面增本领，强服务。深入开展“四型”机关建设，提高工作人员业务素质和服务水平，避免因工作粗枝大叶、不严不实、推诿扯皮给职工带来不便和烦恼。

晋兴公司将坚持“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”，落实“用心用情用力，同心同向同行”要求，凝心聚力、履职尽责，共同创造安全稳、风气佳、稳定好的良好环境。