当前，企业正处于改革攻坚的关键时期，推动全面从严治党比任何一个时期显得更加迫切、更加重要。我们要紧紧围绕契约化管理、“一优三减”、“三供一业”移交、厂办大集体改革、转岗分流等一系列改革任务，强化纪律保障，推动作风转变，严格标准要求，持续发力，久久为功，不断纯洁全矿各级党组织和党员队伍，促进中心工作，保证任务目标完成。

一、坚持落实从严，强化压力传导

一是党委坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，每年与各单位签订责任书，每季度组织召开专题会议，研究党建和党风廉政建设工作，围绕案件查办、正风肃纪等精准发力，研究分析现状，解决存在问题。二是党委书记要切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自参与、重要案件亲自督办。旗帜鲜明地支持纪委突出主业主责，放开手脚履行监督责任，为其执纪、办案、问责当好“后盾”。三是班子成员要严格遵守“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作统筹安排，做到两手抓，协调推进，形成“党委不松手、一把手不甩手、班子成员不缩手”的良好局面。

二、坚持教育从严，加强风险防范

一是以党委中心组学习、基层周二政治理论学习为抓手，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，通过党委书记讲党课、微型党课、廉政警示教育、下基层宣讲、撰写心得体会等形式，切实增强纪律规矩意识。二是严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，严格党性分析，认真开展批评与自我批评，切实让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。三是深入开展党性党风党纪教育，树立正反典型，用身边事教育身边人，增强党员干部的纪律和规矩意识，做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

三、坚持监督从严，营造良好生态

一是充分发挥纪委、审计等部门职能，建立党内监督、纪检监察、巡察督查、审计监督、法律监督“五位一体”的联动监督工作机制，构建“大监督”体系，扎紧织密制度笼子。二是建立党委巡察机制，每半年对物资采购、销售拉运、工程合同、收费、工资分配、安全罚款等方面开展全面巡查，对有制不依、有规不循、有禁不止等违规违纪行为，从严从重处理。三是坚持正确选人用人导向，严格按标准、职数配备各级干部，加强日常监督管理，定期约谈，适时提醒，帮助纠正问题。四是严厉整治职工群众身边的不正之风和腐败问题，加强对管钱、管物、管人等关键岗位的监督约束力度，坚决打击监守自盗、内勾外联等行为，严查吃拿卡要、盘剥克扣、虚报冒领职工工资等行为，确保权力在阳光下规范运行。

四、坚持问责从严，倒逼履职尽责

一是关注“四风”问题新表现新动向，持续开展地面“四不两直”作风动态督查。二是全面推行“13710”工作机制，对矿早调会、矿领导办公会等安排的重点工作，电话督导、实地督查、网络督办，每周一早调会点评通报上周督查情况，对不落实的严肃问责，保持高压态势。三是严格执行《屯兰矿科队级干部能上能下的实施意见》《屯兰矿党员干部约谈制度》，对不正确履行责任、不作为、不会作为、发生安全事故、违纪违法的干部进行约谈直至组织处理。四是严格开展党建“三基”建设及文明创建考核，把责任和压力传递到“神经末梢”，打通全面从严治党“最后一公里”。