(上接第1版）晋兴公司就是在这样的红色环境和政治氛围中策马扬鞭、追风赶月，用很短的时间发展投产的。因此，他们锤炼的“艰苦奋斗、埋头苦干、拼搏奉献、敢为人先”的晋兴精神，就像先辈们的初心和梦想一样，在每一个职工的思想中激荡、在每一个职工的血液中溶化。正是这样，15年来，在晋兴精神的激励下，晋兴公司不仅基建设施完善，而且生产高效超产；不仅厂区优美如画，而且人们的精神面貌昂扬奋发。
说起人们的精神面貌，这不仅是思想范畴的事，而且也是物质范畴的事。晋兴公司是一个年轻的企业，它的员工大部分也都是大、中专毕业的年轻人。年轻人进入社会最基本的追求就是成家立业。如果有了工作，接下来逼手的事就是成家。成家谈何容易，企业中男多女少，与社会如隔鸿沟，这可成了公司领导愁心的大事。不过事在人为，通过群策群力，先是在企业内部组织鹊桥会，然后又和外单位、特别是和省城医院女性较多的单位牵线联谊。好在晋兴年轻人有知识有文化，再加上晋兴的效益好、工资也诱人，职工的婚姻大事如今都在水到渠成、逐步秦晋结好。有了家庭必然要生孩子，有了孩子，就要有托幼的地方。这个在建矿的时候，有远见卓识的创始者就都考虑好了。现在，晋兴公司的幼儿园，堪比城市的幼儿园，设施设备不用说，都是按一流幼儿园标配的，而幼儿园老师都是专门学校毕业，通过选优招考录用的。至于文化中心、体育场、矿区公园和文化娱乐设施、设备及器材，这些都像太原市的耿彦波市长抓城市建设一样，不但每个项目都能拿得出手，而且对职工又很方便普惠。最主要的，大家最关心的可能还是职工食堂。我不知道每个职工每天就餐补助多少钱，但是我敢说，在我所见过的无论是机关干部食堂，还是企业职工食堂，晋兴的职工食堂是职工花钱较少吃得很好的食堂。说了吃还有住的问题。晋兴的职工住宿，原来就解决的不错，双职工每户一套楼房，生活很方便。现在又盖了几栋高楼，同样的格局，据说比过去更优化了许多。当然，有线电视和无线网络都是齐全的。还有平时为职工生日送蛋糕，春节为职工送春联等。要知道这是在大山深处创业者的全部生活，企业如果没有广泛而深入的人文关怀，职工的工作热情和爱岗敬业的情怀是不会持久的。
人文关怀体现着现代企业的管理品质，而企业的竞技活动则激发着职工的创造力和奉献精神。晋兴虽偏师一隅，交通闭塞，但企业的管理方式确异常活跃。职工的参与度也非常热情高涨。在晋兴普遍开展的是职工读书活动、诗词朗诵、歌咏比赛、体育比赛、知识竞赛、民俗舞龙和锣鼓比赛以及军训比赛，这些项目参加西山煤电和山西焦煤组织的活动往往都是拔头筹或拿名次的，这些都为晋兴干部职工进一步提振精神风貌，增添了活力。结合生产实际，经常开展的是劳动技能竞赛、安全生产知识竞赛、计算机技能比武竞赛、“五化队组”竞赛等，这些也都大大提高了企业的管理水平和安全生产的能力。特别是近年来，晋兴实施“人才兴企”战略，开展素质工程建设，“1+2导师带徒”、“干部上讲台，培训到现场”、“走出去请进来新技术培训”等活动，为优秀人才搭建绽放智慧、施展才华的平台。晋兴公司先后有386人次获西山煤电科技进步奖，168人次获山西焦煤科技进步奖，32人次获省部级以上科技进步奖，10余位获省及国家级劳模的表彰奖励。这些科技成果和劳模精神的体现，不仅使晋兴成为山西焦煤千万吨矿井的拥有者和保持者，而且生产效益即使在煤炭市场异常低迷的情况下，也是全国少有的几个优秀煤炭企业之一，并且使企业实现了智能化管理，各项安全生产指标也状况良好。
正因为有这样良好的生产效益和优美的工作环境，便容易激发起年轻人歌之咏之、舞之蹈之的热情。晋兴百分之八十是大中专院校毕业生，他们有知识、有文化，大多数受过新时期文艺的熏陶。企业领导因势利导，在矿建工作基本就绪之后，便在广泛开展文艺活动的基础上，每年组织一次春节联欢晚会。他们的春晚的确是贯穿全年的职工文化活动。企业由于没有专业的文工团或者职工宣传队，每年新年伊始就在全公司开展职工业余创作，先是厂、矿、队自编自演，接着是企业组织评比演出，最后再加工打磨，形成全公司每年的春晚专场。就这样，广大青年把对文艺的热爱之情，倾注在全年的业余时间里，化解对子女、对家庭、对城市的怀念。也确实是这样。我曾在晋兴公司碰到一位30出头的女青年小殷，她的孩子已经一岁多了，由母亲来照看。由于母亲在老家上还有老，下还有小，所以在孩子断乳之后，就带回家。这样，小殷待在晋兴，白天忙工作，晚上抹眼泪。周末回老家看孩子，周日下午又赶回。你知道从兴县魏家滩的晋兴公司到省城有多远吗？是240公里，坐小车就需4个多小时，坐大巴就需5个多小时，坐火车则需9个多小时。小殷、或者更多的小殷每个礼拜要在这条路上跑一个来回，而且还不算小殷再坐高铁回老家的来回路程。试想，如果没有充分的文化生活，我们的建设者该是一种如何的生活和精神状态。
晋兴的春晚到今年已经搞过12次了，而且每年的春晚都有一个主题，大多是紧扣全国的形势并结合自己的实际而概括的。比如2008年是“崛起之春”、2009年是“奋进之春”、2010年是“跨越之春”、2011年是“转型之春”……，一看基本上就能掂量出当年的形势和任务。今年的主题是“扬帆之春”，我的理解是，十九大提出新时代要扬帆远航，而晋兴公司也制定了自己的新思路、新目标、新措施，和中央精神结合起来更需要扬帆奋进。晋兴不但春晚办得好，而且更有品味的是，每年都要郑重其事的编写一幅主题春联，来回顾上一年的艰辛努力，展现新一年的发展理念。2008年，是晋兴建矿第5年，基本上具备了大规模的生产能力，这年的春联是：
将士远征，披荆斩棘再造西山伟业
风云际会，辟土开疆畅书旷代风流
2010年，单井原煤产量超过1000万吨，占整个西山煤电产量的三分之一，为山西焦煤的超“双亿”奠定了基础，所以2011年的春联是：
辉煌跨越志成城，勇超千万吨虎年扛鼎
靓丽转型春给力，再创高水平兔岁担纲
到了2013年，晋兴组建10年了，回首往昔，感慨万千，这年的春联是：
十年闯关，志壮气雄，晋兴儿女举宏业
一朝圆梦，春花秋实，美丽家园靓老区
不用再举例了。到晋兴，光看它的春晚和春联，就能感受到企业的境界和层次，而它每年的春晚和春联又像一棵大树的年轮，记录着它发展的年龄和奋斗的风花雪月。不仅如此，晋兴又是优秀传统文化和红色文化的传承者和弘扬者。你看它的图书室、你看它的阅览室、你看他的兴趣读书会、你看它的文艺活动、你看它的百米浮雕、你看它醒目的“晋兴精神”，到处都是文化的清风和暖意。是的，文化里有诗和远方，更有人生观和价值观。晋兴职工既是企业文化的创造者，也是企业文化的享受者。
晋兴是一个综合性的能源企业，本身下辖一座大型煤矿、一座现代化洗煤厂、一座新建的水泥厂等等；它又是圆梦老区的福业，和住地有纠缠不清的利益瓜葛。我问晋兴负责人，晋兴靠什么发展到现在的如此伟业，他说，靠文化。用文化正体，用文化安心，用文化凝气，用文化聚力。一句话用文化化人。
如今的兴县魏家滩，高楼林立，厂房参差；清冽的岚漪河绕镇而过，奔腾不息；岢瓦铁路，随着一声声汽笛的奏鸣，把一列列煤炭运往全国，也把兴县的经济和社会发展提高到一个新水平；晋兴圈地的周围，荒坡笑了，沟壑平了，一任群芳的花草树木来打扮。每年晋兴公司为兴县创造着十几个亿的税赋，累计为国家创造了117亿的财富，还为兴县投资建设了“希望学校”和致富道路，用大量资金进行扶贫济困。文化将继续激励和鼓舞着晋兴儿女奋斗并幸福着！
