为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强党员队伍教育管理，全方位提高党员队伍素质，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进党建“三基建设”和学习型企业建设深入开展，推进契约化改革顺利进行,7月份以来，金信公司通过领导授课、党支部书记授课、观看特殊党课视频、现场测试等方式，举办党员教育培训班5期，共培训在岗基层党员240余名，通过“三注重”实现对基层项目部、机关全体党员全覆盖培训。

一是坚持问题导向，注重内容针对性。该公司紧扣组织要求、业务需求、党员盼求，针对基层党员队伍存在的突出问题，分类设置培训课程和内容，针对部分党员党性意识、纪律意识、规矩意识不强等问题，开设党性课程。重点安排理想信念、党风党纪、党的路线方针、习近平总书记系列重要讲话精神等内容学习，把党员“应该知道的”、“必须做到的”、“不能违反的”讲深讲透。针对部分一线党员业务工作能力不强等问题，开设实用业务技能课程。由工程技术，安监、企管相关业务分管领导讲课，重点讲授工程质量通病、施工现场管理、安全管理、合同等业务内容，把党员“想要学习的”、“急需了解的”讲实讲细。

二是结合实际授课，注重方式灵活性。针对不同单位、不同岗位的党员实际，该公司采用灵活的授课方式，确保轮训多样化、全覆盖。该公司机关及古交周边施工的项目部党员利用工作间隙回到机关集中授课。针对距离较远、工程任务重的项目部党员，专门制定送学方案，由该公司班子成员带队分片包点，深入施工一线对党员进行党课教育，及时将学习资料送到党员手中，确保“不漏一名党员”。同时通过QQ群、微信群等平台开展党课教育，将培训声像资料传给大家，让党员随时随地接受培训。

三是突出从严导向，注重培训实效性。全面落实从严治学、从严施训要求，严格考核奖惩，确保培训实效。为严格学风，该公司建立学习签到、培训考核制度，严格培训纪律要求，对迟到早退、课上聊天、打电话、玩手机等及时进行提醒纠正，党员遵规守矩的意识明显增强。每期集中培训后，由参训党员对培训的总体情况、每一门课程内容及授课效果进行满意度测评，并就下一步开展教育培训的需求和建议公开征求意见，激发了党员积极性和荣誉感。按照《金信公司党员干部教育培训学分制考核管理办法》进行量化考核。党员轮训工作被纳入各党支部组织工作年度考核，各支部及党员参训情况纳入基层党组织年度考评，考评结果作为组织和个人评先评优的重要依据。  ●韦杰