2018年末，面对工程结算、农民工薪酬等信访高发问题，金信公司纪委早安排、早打算，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，多措并举，坚持落实有组织、有预防、有调解、有保障的信访稳定工作机制，为企业岁末年初的和谐稳定提供强有力的组织保障。

一是坚持信访月报制度，各基层党支部及时向纪委按时上报信访信息，重大信访事件要求当天快速汇报登记。二是开展一次全面自检。针对年末信访高发问题，集中开展一次信访自检。全面搜集、发现、处理本单位年末特定的苗头性、倾向性、不稳定因素，最大限度将隐患处理在萌芽，处理在基层。三是开展一次专项督查。纪委及相关职能部门带着问题到基层督导，就问题线索共同研究解决方案，落实解决措施，使信访工作规范化、一条龙化，加快了信访问题的解决速度。四是畅通渠道，及进化解。公司纪委适时调整思路，力求做到由被动转向主动，由等待接访转向主动下访，对一些潜在信访问题出动出访，依据法律法规和政策化解问题，提升了信访工作层次，使工作更加主动有效。 ●刘勇刚韦杰