上接第1版）二是构建学习体系，引入互动交流，实现模式创新

过去，大家谈到中心组学习，最直观的印象就是看视频、学资料，枯燥、乏味，效果很不理想。为改变这种现状，杜绝形式主义，公司党委结合实际，提出了“集中学习、轮流辅导、互动交流”+“基层党（总）支部书记轮训”的“3+1”党委中心组学习新模式。

集中学习：中心组学习成员集中观看廉政教育、新闻快报、先进典型等优秀视频资料（由党政办公室、政工部、部门辅导人提供），综合时长不少于2小时。视频学习期间，不发放学习资料，不得抄写笔记，必须做到认真观看，入脑入心。材料学习，包括有关政策、文件的解读，当前的新思想、新理论，以及中央、省委、两级集团主要会议精神等（由政工部提供）。党委书记、党委副书记对内容审核把关，确保在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

轮流辅导：每期中心组学习，按照学习计划，指定一名部门负责人进行全程授课，除诵读集中学习的内容外，提供与部门业务工作相结合的学习教材，对专业知识进行分析讲解，并讲述学习心得。

互动交流：公司班子成员轮流对本期学习内容进行交流和点评，结合工作实际和学习成果，提出辅导过程中发现的疑点、难点，部门辅导人给予解答。全部学习议程结束后，由党委书记总结发言，查找不足，提出整改要求，并安排下一期的辅导人员、交流人员。

基层党（总）支部书记轮训：每期中心组学习邀请2～3家基层党（总）支部书记列席，列席人员要在规定时间参加学习，遵守会场纪律，在认真学习的基础上，谈体会、做分享，提出合理化建议，并把学习方式推广复制到本单位，实现全覆盖。

三是注重学习效果，强化责任落实，实现质量创新

部署到位。为使“3+1”党委中心组学习严肃、认真，取得实效，公司党委年初制定下发了中心组学习相关制度和全年计划，固定周期和时间，并要求没有特殊情况，任何会议、活动不得与中心组学习发生冲突。同时，为精简会议频次，提高办事效率，切实改进会风，将党委会安排在中心组学习之后召开（特殊情况另行安排时间），党委前置、集中研讨、团结议事的程序更趋合理。

责任明确。党组织书记为中心组学习第一责任人，必须结合实际，拓宽思路，对理论学习负总责、亲自抓，坚持一级抓一级、层层抓实效，带动广大党员干部和职工学习。班子成员负责互动交流，谈体会，提问题。党政办公室、政工部负责会前筹备、内容提供、会议记录等工作。部门辅导人负责轮流授课，分享心得体会。基层党（总）支部书记负责学习经验，提出合理化建议，积极宣传推广。

纪律严格。中心组学习必须做到人员、时间、内容、模式、成效的“五落实”。参加学习的成员，要着正装，佩戴党徽，学习期间不得随意走动；每期学习坚持签到考勤和学习通报，确保学习效果，杜绝形式主义；因故不能参加的成员，只补学习，不补签到，累计多次无故未签到者，将在民主生活会、述职述廉报告中做深刻反思。

督查及时。要求基层党（总）支部书记充分借鉴“3+1”党委中心组学习模式，加入自选动作，延伸中心组学习内涵，要总结提炼学习成果，学习记录责成专人留底存档。公司党委会不定期对各单位中心组学习情况进行督导检查，考核结果纳入年度“创先争优”范围，确保中心组学习保质保量、不走过场、不喊口号。

总而言之，新产业有限公司“3+ 1”党委中心组学习，通过创新学习方式、突出互动交流、注重学习效果，使党组织战斗堡垒作用和政治引领作用得到了有效发挥。优秀的视频资料，丰富的学习内容，使大家都能坐得住、沉得下、钻得进、跳得出，不仅提升了全体党员领导干部学习的积极性和主动性，更为青年干部历练、成长，提供了良好的学习平台；互动交流彰显了平等参与、平等对话、共同进步的重要意义；严格的会纪、会风，进一步筑牢了规矩意识，提升了执行力。新产业、新起点、新面貌、新举措，公司党委将牢记“双为”理念，突出政治引领，夯实基础建设，坚持用理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，为新产业实现高质量发展提供坚强的思想保证和理论支撑。