最近，一位在杭州当保安的集团公司组织化外出创业人员董伟，心情特别好。短短4个月，他就完成了跳槽、竞聘、转岗一系列运作，成为知名民营企业华为技术服务公司杭州研究所一名“形象保安”。每天以高端形象站立在美丽的杭州大街上，他心里别提有多美了。

2018年11月，集团公司出于减人提效的考量，组织第一批38人赴杭州创业。此后半年时间，集团公司接连派出第二批16人、第三批19人有组织前往杭州创业，在远离故土、远离亲人、远离国企的地方从事消控、保安、物业管理等工作，大部分人在这里找到了适合自己的岗位。他们像一粒粒种子，播撒在美丽的杭州，长出一片片绿叶，开出一朵朵鲜花，绿了杭州，美了自己。

保底兜底解除后顾之忧

集团公司是个走过63度春秋的老国有煤炭企业，特别是在经历了长达5年的煤炭市场疲软，在前所未有的经营压力下，矿井老化、机构多冗员多、企业办社会多，非生产成本高、经营压力大等矛盾更加突出……

近年来，随着企业后勤改革、“三供一业”移交工作的推进，一大批富余人员急需岗位安置。为推进企业瘦身健体，集团公司在大力实施减人提效、转岗分流，3年在岗职工净减少10000余人的基础上，于2018年9月以文件形式，下发鼓励干部职工有组织外出创业创收的有关规定，出台优惠政策，鼓励干部职工外出创业创收。

文件特别规定，职工外出创业创收，原单位按时发放本人基本工资，其中包括岗位工资、保留工资、年功工资；（下转第3版）