7月19日，山西焦煤集团党委组织部、人力资源部部长曹大军率相关人员到集团公司调研，了解集团公司劳动用工和组织化外出就业创收工作情况。

调研中，集团公司组织部、人力资源部部长孟君汇报劳动用工、组织化外出就业创收、转岗分流及职工技能提升培训等工作。

近年来，集团公司通过加大转岗分流力度、加强劳动用工管理、矿井单位“一优三减”等措施减少富余人员，三年间转岗分流一万八千人，在岗职工减少一万余人，企业瘦身健体、轻装前进。下一步将继续加大劳动纪律整顿力度，加大转岗培训力度，加大政策导向，加大向外部市场劳务输出力度，制定“一事一策”办法，突破有组织对外创收瓶颈。部分基层单位劳资科汇报本单位人员结构、劳动用工、职工外出创业、转岗分流等情况。

曹大军要求集团公司及矿井单位要对本单位的人员结构、职工学历、综合素质进行认真分析，做到心中有数，要建有数据库，针对性出台政策，鼓励更多职工外出创业创收；要走出去，学习优秀企业的好经验，制定导向性政策，优化劳动用工结构，继续实行“一优三减”；强化人员培训，建立高水平实训教室，培养有技能人才，提高职工整体实力，为企业发展提供人力资源保障。                              ●曹建元