2017年以来，西铭矿纪委、监察科加大对职工群众信访举报和上级纪检监察部门、属地检察机关转办信访案件的查处力度，有效增强了干部的履职能力。

首先，该矿高度重视职工信访举报和上级纪检监察部门、属地检察机关转办信访案件，严格按照有关原则、程序和要求进行核实，对反映失实的案件及时澄清事实，对立案查处的案件及时上报回复办案结果，坚持做到件件有着落、事事有说法。

二是该矿纪委不断加强执纪审查工作的查办力度，严格实行案件线索“记账管理”。目前，该矿共接收各类信访举报13件，其中涉纪问题10件、信访问题3件；初步核实线索10件，其中立案3件、适当处理3件、查否4件；党纪政纪处分4人，其中科级干部1人、队级干部3人；收缴违纪款14339元；同时还严格落实了1名法院判决人员的党政纪处分。

三是充分发挥典型案件的警示教育作用。该矿在集中精力查办案件的同时，还坚持对典型案件进行深刻剖析，认真查找原因、举一反三、吸取教训，积极推进惩治成果向预防成果的转变。一年来，该矿努力将工作重心放在抓早抓小预防上来，认真做好谈话函询工作,对存在苗头性、倾向性、一般性问题的党员干部及时提醒纠正，有效防止了小毛病演变成大问题。同时该矿还准确运用监督执纪“四种形态”，发现问题以常态处理和大多数态处理为主，经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为企业常态，让党纪轻处分和组织处理成为大多数，体现纪律审查惩前毖后、治病救人的目的及党政领导对党员干部的严管厚爱。今年以来，该矿共批评教育、组织约谈等常态处理15人次，纪律轻处分、调整岗位等大多数态处理19人次，执纪问责的震慑力有效发挥。

多年来，该矿纪委及效能监察室始终坚持惩处与教育预防相结合的方式，通过以案释法、以案明纪、以案施教，起到了以违纪事实这一“点”，警醒整体干部一条“线”，影响全矿风气一个“面”的积极作用，极大地增强了干部的履职能力。 ●牛文芳