屯兰矿党委大力开展品牌党支部建设,坚持以党建“三基”引领带动整体“三基”,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,全矿呈现出了“一支部一特色一品牌”的生动局面。
金牌班组打造新样板
“这个月的优胜班组是谢东庄班,出勤率95%,未发生严重三违,任务指标完成105%,每人奖励100工分。”班组评比是开拓三队每月底总结会上必不可少的一个环节。
开拓三队紧紧抓住“班组”这个矿井最小的生产“单元”,任务分解到班,责任落实到人,通过支部抓党员,党员带群众,创新实施安全联管、稳定联责、效益联盈“三联”班组考核模式,比出勤、比安全、比质量、比任务,全队干部职工拧成一股绳,整体工作实现大提升。
人才培养激活一池水
“瓦检员小张跟我去北三盘区,今天现场考考你对北三系统的熟悉程度”,通风二队书记张志峰通过现场抽考的方式,开始了一天的工作。
通风区作为该矿瓦斯治理的第一方阵,始终牢记瓦斯是屯兰第一灾害,牢牢把握人才培养这一关键,坚持以问题为导向,根据职工年龄结构、岗位工种、作业现场、技能等级等情况,开展针对性一人一档培训。
针对青年职工多的特点,开展“青春课堂”,利用微信、视频等青年人喜闻乐见的方式培训;针对职工技能等级不同,分为初级班、中级班、高级班、技师班等,多层次、分类别培训;针对岗位工种和作业现场不同,编写应知应会知识卡片,明确安全规程和岗位操作等知识。采用周培周考、分片包干现场答、微信每日一题等方式,确保学习内容入脑、入心。
红色驿站架起连心桥
铃铃……
“您好,这里是后勤服务中心,请问有什么可以帮您?”
“我家的下水道堵了,能派人来我家疏通一下么?”
“好的,我们马上就派人上门处理……”
后勤服务中心物业管理部党员许慧平放下电话,拿上工具箱,大步流星奔向现场。
后勤服务中心主动延伸联系服务职工群众触角,将党员的照片、姓名、年龄、岗位、特长、电话等挂牌公示,定期开展关爱帮扶、志愿服务、谈心谈话、技能培训等“一站式”多元化便民服务,职工群众之间闹了意见、工作中遇到难事、生活中有了烦心事,都来找党员帮助解决,群众上门找党员、党员开门搞服务成为新常态。
技术创新激发原动力
“我认为,在突出煤层打长钻孔应采取压风排渣、孔底孔口双向供风二级导向钻头、风水联合除尘的成孔技术。”
“我觉得应该这样……”
几个人围着图纸正在激烈的讨论。这个场景在抽采区已经习以为常。
抽采区成立了由党员带头的技术攻关小组,利用业余时间和职工创新工作室平台,针对井下抽采工作中遇到实际问题,展开技术攻关。
压风排渣工艺、肋骨钻杆、全程下筛管护孔技术、“三囊袋式封孔漏气处置一体化”等新技术新工艺新设备,有效解决南五盘区松软突出煤层施工钻孔塌孔、卡钻、成孔率低等难题,在提升经济效益同时,为矿井安全高效发展提供了可靠保障。
提质增效趟出新路径
为保障太原、古交两市供热,确保冬季采暖期兴能电厂三期发电、供热用煤,由多经公司自筹资金建设储配煤棚项目。建设期间,多经公司全体党员充分发挥头雁效应,按照“党员先锋工程”项目和职责分工,每天坚守工地,与施工单位人员同进同出,现场办公,解决问题,为项目建设保驾护航。
储配煤棚项目实现当年立项、当年建成、当年见效,日均配煤6000吨,煤泥、矸石煤、碎洗矸吃干榨尽,每年可预计创效600万元。
基层党组织是党的肌体的神经末梢,只有基层党组织力量澎湃,企业的各项事业才能蓬勃发展。矿党委比照工程项目立项、验收、评估环节,突出标杆引领,进一步加强了对党支部建设工作的指导,通过树标杆、促交流,提升党建工作服务生产、服务发展、服务群众的实际效果。
金牌班组、人才培养、红色驿站、技术创新、提质增效等一批有特色、有亮点、易操作、可复制的品牌党支部好经验、好做法正在屯兰矿落地生根、开花结果……