近年来，屯兰矿抽采区加大对青年人才的引进、培养和使用力度，采取人才规划、培养模式创新等综合措施，为青年人才培养、成长、发展创造良好的条件，加快培养高素质、复合型、专业化的青年人才队伍。

培训学习刮起“网络旋风”

抽采区开通了“素质提升微课堂”微信公众平台，根据职工培训需求和安全生产要求，及时上传安全培训知识；推出了“重点岗位人员”微信学习群，打造了“指尖课堂”。通过创新培训模式，一方面解决了煤矿工作特殊性带来学习时间不统一的问题，另一方面通过读题的方式，加深了职工对培训内容的理解和掌握，使培训取得了实实在在的效果。

技术创新“硕果累累”

抽采区在人才培养工作的引领下，技术创新能力不断提升，成果显著。依托技术创新团队主导研发“煤矿井下自动排渣放水器”、“松软突出煤层压风排渣打钻除尘防喷装置”“地面瓦斯抽采泵站多功能控制系统”“钻孔瓦斯微测量计”等技术装备，部分技术装备获得集团公司“五小竞赛”二、三等奖；为了解决“U”型通风系统上隅角瓦斯大的难题，提出瓦斯治理巷布置横贯带抽采空区、采空区施工煤柱孔带抽等新模式，有效解决上隅角瓦斯大的难题，为矿井瓦斯抽采工作提供解决问题的新思路、新办法。

理论诠释在“实训基地”

“经检查，钻机各部分紧固无松动现象，确认完毕。电动电动机，油泵、电机转向一致，确认完毕......”近日，在“打钻工实训基地”里，十几名职工正围观梁智勇、姚瑶两位技术能手“手指口述”打钻工岗位操作流程。

为进一步提升职工业务技能，抽采区建成投用打钻工实训基地，利用“一对一、手把手”方式模拟井下现场教学，举办各岗位、各工种现场模拟演练大赛，培养了一批实用型技能人才，以点带面，辐射全员，推动全员素质提升。同时，抽采区还将实训基地的作用进行了拓展，赋予其模拟实训、基地实训、岗位实训的功能，力求将工作室变为人才加工厂和新技术、新工艺、新设备推广应用的试验田。

今年该区喜报频传：在第八届全国煤炭行业职业技能竞赛中，打钻二队职工梁智勇获得井下钻机司机比武特等奖；打钻二队队长魏强获得井下钻机司机比武一等奖；打钻二队职工姚瑶获得山西省钻机司机技能比武第四名、西山煤电钻机司机比武第二名的好成绩。

●要秉华