一个月之内，马兰矿、屯兰矿和斜沟矿，纷纷通过西山煤电标杆矿井验收。标杆矿井最初是山西焦煤根据总体战略和有关精神要求提出的，目的是在煤炭领域发挥引领作用。

标杆矿井是一面旗帜，是其它矿井追求的目标。既然是标杆，达标是最低要求，要按照高标准、严要求，把自己打造成标杆，打造成样板。标杆矿井标准有五个方面即“装备优、用人少、效率高、效益好、安全有保障”。

先说装备优，机械化不能落，自动化不能差，信息化顶呱呱。好马配好鞍，硬件必须得过关。马兰、屯兰、斜沟三个智能化工作面已经通过验收，目前马兰18509工作面日均产量7000吨，最大日产可达10000吨，斜沟18505工作面走向长度6442.2米，切割长度294.6米，开创了山西省煤矿在超长走向大采高工作面进行智能化工作面建设的先河。

再说用人少，这可是老国企的大烦恼。提效往往和减人连在一起,少人则安，无人最安，用智能化代替人工化，用机器代替具有危险的，繁重的人工作业。斜沟煤矿通过4G，实现原煤主运输系统16部皮带机及其辅机的联控联动和地面远程集中控制，每班减少岗位司机32人，节约人工工资691.2万元/年。咱们西山，实行转岗分流，到后来的外出创收，都是在“减”字上下了功夫。具体到各单位，那就是八仙过海各显神通了，有开除长期旷工人员的，有清退临时用工的，还有组织外出打工的。

再说效率高，那得装备好人也少，效率简而言之就是投入产出比，要想效率高，装备水平先得高，生产工艺也得好，科技创新不可少。比如，屯兰矿智能开采提升单工效率1.3倍。斜沟煤矿引进国内外先进采掘装备，故障率低，开机率高，实现综合单产40.1万吨/人/月，煤巷单进550米/人/月。除此之外，还要强化队伍建设，得有能打硬仗的铁军、能打胜仗的尖兵。

再来说说效益好，说一千道一万，效益好的话大家更是心甘情愿拼命干。既然是标杆矿井，在效益上也是引领。屯兰矿今年曾表示，通过努力，收入达到33个亿，利润完成15个亿，人均收入达到13万以上。效益好，可以给员工带来幸福感，一想到自己的单位是标杆矿井那就信心满满，再想到自己通过奋斗能让家庭幸福美满，瞬间就是爆棚的自豪感。

最后再说安全有保障，安全是最低要求，是底线。今年在省内外安全形势十分严峻的情况下，西山保持了稳定的局面，我们战战兢兢，如履薄冰，就是要实现安全零目标，西山煤电今年在安全方面重奖重罚、力度很大，光问责就有345次，461人次。守红线，保底线，狠狠抓安全，全是为了职工的福祉、企业的长远。

标杆矿井是煤炭主业前景的缩影，也是照亮企业高质量前行之路的光明。 ●刘志彪