看到这个题目，很多人会感觉很熟悉。“老油条”顾名思义是在沸腾的油锅里将揉好的的面切条放进去反复滚炸，由于较长时间煎炸，颜色又红又黑，嚼起来又硬又劲道，牙齿不好的人根本啃不动。现实生活中单位的一些老同志，时常夹着一根烟，或两手背后，转来转去，显得悠然自得，很多初出茅庐的人对其可谓羡慕崇拜。打听得知，他们都曾经在单位有着或多或少的成绩，而后多年未得到提拔和重用，心里非常不满，集愤于心，抱怨世事不公，因而上进心也几乎没了，工作全靠经验之谈，没有创新，没有改造，只求差不多，将就！不求有多么突出，往常的激情与干劲全然不见。平常也不怎么学习研究了，但跌起凉话那可谓是一套一套的，工作业绩却是一般般。作为领导拿他也没办法，说批评吧毕竟人家在单位年代已久，可谓是元老级人物，曾经在单位或多或少都贡献了力量。

老油条的行为、语言、态度、做法、价值观会直接影响到其他的同志，产生负面效应，百害而无一利，特别是不利于青年人的成长和进步，这些人无形中潜移默化影响了青年人的价值观、人生观和世界观，也会影响单位的风气和发展，工作很难开展和实施，业绩肯定干不上去。

其实老油条的共同特征无非就是：曾在单位干出过或多或少的成绩，对单位甚至是对社会有一定贡献；有一定的资历，经验丰富，不是干不了，干不好，而是不想干，不愿干，抱着干不干都一样的态度；不是能力不足，而是态度问题。他们都曾刻苦努力，激情四射，活力满满，对未来充满了希望和憧憬，但这种积极性，上进心一次次被这无情的现实和管理制度所打击，致使他们寸步难行，他们兢兢业业、任劳任怨的辛勤付出却没有得到公正的待遇，内心的怨恨和不平衡感越来越强，他们看透了人情世故，看穿了行业内幕，看清了职业未来，理想与现实的差距让奋斗精神灰飞烟灭；时间推移，日子往复，时间久了甚至觉得长久的奋斗没有得到领导的认可，他人的赞同，彻底的伤心了，寒心了，不愿再奋斗了，拼搏了，有点玩世不恭、怀才不遇的思想……以上种种便是老油条们的写照。他们似乎已看破红尘，工作中一切都看淡了，认为自己的职业生涯到头了，因此出勤不出力，工作生活中表里不一。更有聪明者。看似恭恭敬敬，认认真真，小心谨慎，实则得过且过，不务实事。很多领导却被这种人所迷惑和忽悠了，但等到真正认识到他们的那一天，一切都晚了。这些人功高自傲、骄傲自满，不学习，不充电，只会传达负面情绪，时间久了，就会在不知不觉中变成所谓的老油条了。因此说一个老油条的形成，不是一天一个月，而是几年几十年，是有它的复杂性和长期性的。而其中的原因，有个人思想行为价值观的变化因素，有工作环境、社会负面的影响，有不合理的单位制度以及领导的做法和态度等等。

老油条的作为对其本身更是有害，你想想由于居功自傲、唯我独尊的错误思想，定会限制自己的行为和行动，致使他们工作中积极性不强，主动性缺乏，创造性太少，大而化之，粗心大意，缺少激情，业务水平和能力得不到发展进步，久而久之，经验不灵，知识退化，专业领域不会有所建树。这种思想实质就是腐败，是不努力、不作为、懒作为、消极怠工的根源。长此以往，他们在单位没有了地位，没有了影响力，得不到他人的尊重和爱戴，失去了群众基础，就会由老油条演变成落地凤凰。

生活中也好，工作中也罢！老油条很多很多，但他们的命运最终都潇潇落败，成了无名小卒。在这里我也想和大家说，老油条，不可为！只有时刻心怀责任，有一些格局，有一些胸怀，有一些气度，无论何时无论何地都能谦虚谨慎，踏实做事，认真负责，才能运筹帷幄，干出一番事业，受人尊敬，得人仰慕，升华自我，成就自我。

 

（作者单位：镇城底矿）