12月24日，晋兴公司召开首届职工技能大赛总结表彰会，对来自该该公司的87名技术状元、技术标兵、技术能手、优秀选手进行表彰。

2019年，晋兴公司聘请电集团公司相关处室副总及专业技术骨干分期分批次对29个工种，716名专业技术参赛人员进行了总计173个课时的理论和实操培训。5月份，对27个工种410人进行了理论和实践的比武考试。通过本届技能大赛前期培训和综合比武，斜沟煤矿郭志伟荣获2019年全国煤炭行业“河南能源杯”瓦斯检查工组特等奖第三名；斜沟煤矿选煤厂煤质化验工龚丽萍获得山西焦煤第十届职工技能运动会第六名；斜沟煤矿尹鹏获得西山职工技能大赛井下安全检查员第一名、刘小会获得西山职工技能大赛选煤班组长第二名；文秘比武第一名郭燕红荣获全国煤炭行业“阅读伴我成长”读书大赛一等奖。

近年来，晋兴公司以“全面创建一流企业”为目标，通过实施全员素质提升工程，在全公司形成目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的工作体系，制定下发了《全员素质提升工程实施方案》，实现学历升级、职称提升、技能晋升，形成一支具有政治导向坚定、职业能力过硬、工作作风良好、组织纪律严明的职工队伍，努力营造全员学习、全程学习、岗位成才、岗位建功的良好氛围，增强企业创新活力、提升管理水平。

通过加大人才队伍建设，在人才培训方面，以分党校、“西山晋兴学堂”为主要阵地，重点加强党员、干部、职工三支队伍建设，各级群团组织以全员素质提升工程为主线，通过开展各类形式丰富、别开生面的学习竞赛活动，在职工中掀起“提素质、强技能”的热潮。在人才使用方面畅通“管理、技术、操作”三类人才晋升互通机制，加大对管理尖子、技术人才、操作骨干的激励考核，使各类人才都能成长有通道、发展有空间。

通过基层调研走访、集中组织座谈等方式，主动关心各类人才的工作生活情况，尽可能帮助解决其挡手难题。加强对专业骨干、技术比武优胜人员、岗位优秀工匠的表彰选树力度，在推优入党、先进评比、提拔任用等方面向各类拔尖人才倾斜，为他们提供更好的施展才华、干事创业的舞台。  ●张震