新年初始，西铭矿提出“15231”安全培训工作思路，坚持“培训服务于安全、服务于生产、服务于职工”的理念，按照“真学、真教、真考”的原则，突出培训针对性和实效性，进一步提升干部职工安全素质、专业技能和安全管理水平，筑基强本，推动矿井安全高效发展。

安全培训“15231”工作思路中的“1”即坚持教考分离、以考促学、以学促用一个原则。“5”即抓好外部培训、理论培训、西铭讲堂、实操培训、案例培训五项重点培训。“2”就是确保理论培训过关和现场操作相结合，集中面对面培训和网络多媒体培训相结合。“3”即实现安全培训从注重“数量”到提高培训“质量与数量”并举的转变;教学模式由原来单纯的讲和听，向“因材施教”的转变;培训形式从“被动接受”到“教学相长”的逐步转变，学以致用，促进安全生产。最后一个“1”实现全矿从业人员培训持证率达到100%，实现全员培训、全员素质提升一个目标。

该矿以夯实基本功建设为着力点，通过外培内训相结合的方式，利用传统课堂和多媒体平台融合，持续开展了五项重点工作，突出了外部培训的常态化，理论培训的系统化，西铭讲堂的多样化和实操培训的现场化，以及案例培训的通俗化等特点。本着干什么学什么，需要什么就培训什么的理念，将采煤、掘进、机电、运输、通风等各个专业实现了全覆盖。

针对井下一二线队组职工、技术岗位，该矿开展了精准培训，目前已经实现一人一岗的精准培训管理。

该矿职工培训中心主任与井下队组经过调研，发现井下电气维修人员紧缺，职工培训中心联合机电科和抢修组等单位，建立了井下电气的实训基地。实训基地由该矿骨干技术人才、厂家工程师等担任授课教师，课程涉及井下使用的各类开关，从线路结构、原理到常用故障排除、使用维护等进行系统教学。基层各个队组踊跃报名参加，目前已经有60余名职工通过实训基地培训，成为一线机电维修岗位上的骨干和能手。

以创新教学模式为驱动点，各个生产系统、各个战线的人员，本着走出去学习外部先进理念和先进安全管理经验的原则，积极拓宽了安全培训半径，将培训对象延伸到一线科队。截至目前，共有373名专业技术能手、岗位业务骨干外出参加国家、省市及同行业单位的学习调研，专业涉及锚杆支护、井下电气、瓦斯监测、财务管理等，拓宽了学习渠道，提升了专业技能。

该矿将继续积极探索新的培训方式，抓住安全管理人员这个关键环节和不放心人员这个关键少数，构建双培训、双评价、双考核的培训体系，不断优化培训效果，深入进行教学研讨，丰富教学手段，严格教学考核，改善教学环境，使培训内容更加贴近生产岗位作业，更具有针对性，使职工培训更加专业化、技能化，使职工培训成为职工安全技术技能、破解安全工作难题的金钥匙。

●卢丽峰