4月3日，集团公司印发《西山煤电退休人员社会化管理服务移交工作实施方案》（以下简称《方案》）。按照上级要求，移交工作将在今年10月底前完成。《方案》规定，集团公司已退休人员，均纳入社会化管理服务移交范围；离休人员保持现有管理方式不变。

《方案》要求形成“集团公司总体领导、相关部门对口指导、所属各单位严格落实”的工作机制，达到“上下联动、协调配合、共同推进”的工作状态，严格按照时间节点完成任务。集团公司为此成立工作领导组，下设政策宣传、人员摸底、人事档案和党员关系转移、统外费用、资产核查、信访稳定等专业工作组。

移交任务有：党员组织关系转移、人事档案移交、服务管理职能移交、活动场所设施资产移交、妥善处理统外费用、妥善安置退休管理服务工作人员。

移交分三个阶段实施：准备工作阶段为3月底前，基本形成正常交接机制；组织实施阶段为4—9月，全面启动移交工作，按照企业与属地政府街道、社区移交、接收计划，坚持成熟一个、完成一个，分步骤、分阶段、分事项推进；9月底前，基本实现退休人员社会化管理目标；总结评估阶段，对前期工作拾遗补漏；截至10月底，全面完成退休人员社会化管理任务。

移交有七个步骤：信息采集、分类整理、申请办理移交手续、签订移交协议书、分项移交、补充完善、总结评估。

据悉，移交工作势在必行，既能保障国企退休人员合法权益，使其能共享公平化、均等化服务，又对增强企业竞争能力具有重要意义。  ●刘志彪