技能大赛是提升职工素质、保障企业安全生产的有效途径，也是企业树立良好社会形象的重要抓手。西山煤电“学练比”活动及技能大赛已连续开展近30年，为企业培养造就了一大批操作能手、技术大拿和管理骨干，职工素质得到大幅提升，为企业开创高效率运行、高质量发展新局面提供了强有力的智力支撑和人才保障。7月28日，西山煤电召开专题会议，拉开2020年度技能大赛的帷幕。

目前，山西省正处于能源革命、转型升级和改革发展的关键时期，山西焦煤也在为奋力实现“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤和焦化企业”宏伟目标而努力奋斗，西山煤电作为山西焦煤的骨干子公司，面对新挑战新机遇，开展全方位、全领域的职工技能大赛恰逢其时，意义重大。

举办职工技能竞赛，是实施科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要举措，也是认真落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》的生动实践，是努力打造知识型、技能型、创新型职工的有效载体。西山煤电集团在“12386”三年滚动发展行动计划中明确提出，要大力培养拔尖人才，坚持走“素质提升、科技兴业”人才强企之路。

高质量发展需要高素质职工队伍。企业之间的竞争，归根到底是职工素质的竞争。开展技能大赛就是要充分激发干部职工的工作热情和创造活力，着力破解企业发展后劲不足、盈利能力不强的现实问题，提升企业核心竞争力，促进企业高质量发展。

提升职工技能，尤其有利于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造更加浓厚的尊重知识、崇尚技能的良好氛围，让每个职工积极参与到改革发展中，让他们的人生价值得以充分体现，为西山“12386”三年发展计划顺利开局、为实现新焦煤美好愿景作出新的贡献。