为解决井下结构性缺员问题，不久前，西铭矿出台鼓励干部职工转岗到井下一、二线岗位工作办法，对机关部门和地面单位转入井下一线操作岗位的职工，一次性奖励2万元；到二线工作的，奖励1万元；从井下二线调入一线的，奖励1万元。

政策一出，在职工中引起积极反响。

今年48岁的任慧芳原是井下保运一队的职工，为缓解家庭经济压力，报名申请一线岗位，他说：“一线收入高，苦点累点咱不怕。”如今，任慧芳已在一线队组开拓三队上岗，6月份工资到账后，他一脸喜气地说：“比起原来确实翻了一番。”

33岁的徐娜原是保卫科职工，主动要求调到井下，6月到安监队上岗后，收入明显增加。他说：“家庭压力本来很大，正好赶上这个好政策，虽然是从地面到了井下，但是也很满意。”

为了促进人员合理调配，该矿实行定编定岗定员，对地面单位40岁以下干部职工进行全面摸底，推行激励政策，引导职工自觉自愿充实到井下岗位，逐步解决结构性缺员和职工增收问题，力求达到企业职工双获益。