（上接第1版）2017年12月28日，在西山煤电首届党支部书记技术、技能“双比武”中，杜儿坪矿生产技术科党支部书记王小龙以娴熟的技能和冷静的发挥，在有100名支部书记参加的比武中闯关夺隘、勇夺第一。

2009年从中国矿大采矿工程专业毕业的王小龙，从一线工人起步，其后又在技术副队长、生产科副科长、采区副区长岗位上历练，一路成长为生产技术科党支部书记。在支部书记这个新岗位上，他又把支部工作当成技术活来研究。在西山煤电支部书记培训班上，王小龙认真领会老师讲解的内容，查不足、补短板，在结业考试、纪律表现、心得体会三方面综合表现突出，被评为优秀学员，这一成绩把他直接送进“双比武”赛场。赛后，王小龙感叹到：“参加比武，才发现自己在党建理论、业务知识方面的不足，才知道只有不断学习和磨炼，才能胜任支部工作。”

从定性考核到定量比拼

2018年7月23—25日，在西山煤电第二届“双比武”赛场上，官地矿社保科机关党支部书记童晋阳——一位有着15年支部书记工作经验的老政工，冲出重围，一举夺冠。他说：“我是第二次参加比武，首届比武输在团队项目上。赛后我想，支部书记不就是带团队的吗？这次拿了第一，主要赢在团队项目，我发挥了团队每个成员的作用。”

党支部书记比武，比些什么，如何设计？主办单位——西山煤电党委组织部经过广泛调研、深入探讨，在2017年首届“双比武”中,设置个人技术赛、团队技能赛和个人技能赛三个竞赛单元，在考察党支部书记对党务知识和业务知识熟悉程度的基础上，植入情景模拟环节，现场模拟换届选举、发展党员和评议党员等组织生活，全面测试支部书记业务水平。通常党建工作以定性考核为主，但“双比武”增加了量化考核，设计了竞技程序，增加了党务工作的可视性和可比性，通过竞技方式互相激发、互通有无，共同学习、共同进步。

从模式初创到不断升级

在摸索中创新，在创新中完善。西山煤电2018年举办的第二届党支部书记技术、技能“双比武”，参赛选手由首届100名增加到150名，西山煤电新闻中心进行了为期两天19个小时的全程直播，8000余人次通过手机、网络观看了比赛实况，为场上选手点赞加油。

2019年，西山煤电第三届党支部书记技术技能“双比武”在环节设置、考核内容上，增加了对逻辑能力、协作能力、演讲能力和综合能力的考核难度，与党支部日常工作密切接轨，体现了“三个全覆盖”：一是增加基层选拔赛，做到了支部书记全覆盖；二是决赛阶段题量增加，将支部实际工作纳入比武环节，做到了基础知识全覆盖；三是通过赛前培训、预赛、决赛和全程网络直播，扩大了宣传教育范围，做到了“不忘初心、牢记使命”主题教育全覆盖。

2020年，西山煤电党委组织部把个人业务和团队协作环节有机结合，党支部书记首先要独立完成个人业务题目，接着配合完成团队协作项目“抛球接力、快速答题”——两组团队同场PK、抢答，激发了支部书记的比赛热情，现场趣味大增，大约4万人次通过手机、网络观看了比赛。最大的创新是设置了角色扮演环节，要求党支部书记和两名支委配合，现场研究并解决支部在现实中碰到的难题，把支部书记的实际工作水平展现在评委面前。

屯兰矿抽采区党总支部书记韩国平连续参加四届“双比武”，他说：“每一次参加比武，总能看到一些不足。只有不断提高本领，才能更像一个支部书记。”

从小动作到大动静

支部书记技术、技能“双比武”恰如一股清风吹进党建工作中，使学习党建知识、提升党建技能成为企业支部建设的一种新时尚。比武结束后，西山煤电将支部书记技术、技能“双比武”列入集团职工技能大赛序列，实现了“学习、培训、比武”的制度化和常态化。

“双比武”是西山煤电党建工作的一个突破，成为西山煤电党建工作的一个全新的品牌。别具一格的比赛模式吸引了外界的目光，人民网、中国煤炭报、工人日报、全国党建云平台等媒体给予报道，来自中组部、省委组织部的领导莅临指导，给予肯定。

通过连续四年的“双比武”，西山煤电的党支部书记逐步领悟到，摸不着的可以看得见，务虚的工作可以务实地干。一些优秀的支部书记由于党务工作出色，被发现，被重用，走上了更加重要的管理岗位。支部书记岗位变成诱人的“香饽饽”，基层党组织的凝聚力大大增强，一张由党员“红细胞”编织的先锋网在矿区每个角落闪闪发亮。