“请问你的岗位安全生产责任制是什么？”

“做好矿井受水害威胁工作面的预测、预报工作……”

“请问山西焦煤集团‘三个三年三步走’战略规划分别是什么？”

“第一个三年：2020-2022年是新焦煤初见成效期；第二个三年：2023-2025年是新焦煤振兴崛起期；第三个三年：2026-2028年是新焦煤自成标杆期。”这是东曲矿全员素质大提升知识竞答的现场环节，在场的干部职工们积极踊跃答题。

为进一步提升全矿干部职工综合素质能力，着力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通，能够适应新焦煤新西山建设发展需要的高素质队伍，东曲矿举办了全员素质大提升综合考试，以现场知识竞答和笔试的方式进行。

此次考试着力对全矿干部职工政治素质、业务素质、安全素质三个方面进行考核，内容涵盖党员入党誓词、党员应知应会、《岗位安全生产责任制》、标准化作业流程和东曲矿安全生产理念等多个方面知识。知识竞答通过走基层进队组的方式进行，干部职工现场选取不同难度问题抢答，并根据答题情况予以奖励；笔试采取分批分次方式对全矿60%以上干部职工进行抽考，按照党员干部、一二线岗位党员、地面岗位党员、一二线岗位职工、地面岗位职工进行抽考，并对综合成绩优秀的单位予以奖励。

刚刚参加完笔试的综采二队职工小刘表示：“通过全员素质大提升考试，使自己进一步增强了党员政治意识，更加明确本岗位职责和岗位流程，提升了个人能力，同时也清醒地认识到自身还存在一些不足。”

据了解，东曲矿通过开展为期三个月的全员素质大提升活动，着重使全矿干部职工的理想信念更加坚定、理论素养不断提升、职业技能显著提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、工作开展更有成效，全员综合素质稳步提升。