（上接第1版）再次，要通过建设学习型组织促进共同进步。有位西方哲人说，两个人相互交换苹果，每个人手中还是只有一个苹果；但是两个人相互交换思想，每个人就同时有了两个思想。在打造学习型组织过程中，学习的过程就是交流的过程。在学习场合的互动交流中，你说一条信息，我说一条信息，你谈一个观点，我谈一个观点，从而促使团队文化水平不断提高，促使职工素质明显增强。在互相帮助、互相激发、互相鼓励的过程中，非但是知识水平、专业技能得以提升，其文化内涵、精神气质也会在潜移默化中进入更高境界。

总之，建设学习型企业，培养良好学习习惯，是不可或缺的日常修炼。就像加油站之于汽车、充电器之于手机一样，只有加够了油、充足了电，企业这部大机器才能有更强的效能、更棒的运转和更多的产出。