说到当今职场女性的生存环境，女性结婚前，和男性没有什么差别，有的甚至凭借早熟、目标明确等优势，一路做到团队负责人的位置，然而女性结婚生孩子以后，差距就明显形成了。

每个人的精力都是有限的，得到的时间也是相同的，然而在时间精力的分配上，职场中有了孩子的男性和女性却有着天壤之别。

从孩子一落地开始，接连不断的任何与娃有关的事情都是找妈负责。娃不吃饭找妈，娃生病找妈，娃不会写作业找妈，娃早恋了更是得找妈……虽然整个社会都在呼吁孩子父亲也要参与带娃，然而现实中“丧偶式育儿”依然很普遍。就连精通教育的校方也会认为妈妈比爸爸更有责任心，而把孩子的饮食起居学习心理的事情，随时和母亲进行交涉，也不管这个母亲是不是正在全力以赴地干她自己的工作，更别说女人带娃思想已经根深蒂固了。每个孩子由妈来带的认知都在不断得给母亲们施加压力。

所以我们经常看到这样的现象：一个有孩子的母亲即使身在岗位，也会因为必须要处理孩子的事情而随时被迫请假，而有孩子的父亲只要和孩子不接触，就可以一直坐在办公桌前，甚至娃出生前一秒也依然可以矗立在电脑前岿然不动。

然而现实并没有因为女性多兼一职就降低对她的要求。女性在职场中锻炼的机会越少，上升空间就越低，天花板越低就越看不到锻炼的机会，如此往复，恶性循环。如果家庭工作两头都做，又往往两头都做不好，而妈妈又不敢耽误孩子一辈子的教育，母亲天然的牺牲奉献的特点，会让很多人被迫选择暂时放缓事业甚至全职带娃，继而接受丈夫的经济供养和与之而来的话语权倾斜，进而逐渐丧失经济独立和人格独立的自主权，最后往往因长期脱离社会和日益进步的丈夫之间形成巨大的差异更容易导致两人感情破裂。

女人献出青春和所有精力去捍卫的阵地，最后却落得一无所有的结局，选择职场就意味着孩子母爱的缺失，埋下心理不完善的隐患；选择家庭，就意味着放弃了自己升职加薪有所成就的所有可能性。每一步的选择都事关重大，意义深远，可必须也只能由女人来选，无人替代。究竟怎么选成了每一个职场妈妈面对的难题。

难啊，真难。没有哪个人格独立的女性想要过手心朝上的日子，就算迫不得已，过一阵子也想尽快结束，重获自己挣钱自己花的自由。

家庭与职场没有两全其美的周全，每个人即使舍身一处，奋力追赶都未必能在时代浪潮中站稳脚跟。可生逢这个时代，不酣畅淋漓得活出个样子来，岂不枉费吗？所以筋疲力尽的我们依然不忍舍弃职场打拼的机会。是的，即使追不上也尽量不掉队是我们的态度。孩子总会长大，技能也总会提升，可丧失了斗志就失去了一切可以入局的机会。我们之所以肩负养育重任还依然在职场中拼尽全力，不就是想着当有一天孩子大了可以脱身的时候，而那时的我们还依然是那个又美又飒跟得上时代的独立女性吗？

既然我们的目标是始终成为跟上时代的独立女性，那面对这沉重的养育责任，我们又能做些什么呢？在24小时随时被娃分割注意力的同时还要提升职业技能，在随时会崩溃的情绪边缘学会与之相处，想尽一切办法调动队友参与育儿的过程。请相信，好的婚姻都是磨出来的，好的老公都是使出来的，别心虚，别舍不得，别不好意思。

亲爱的，身为女人，我们有机会亲历生养孩子每一阶段的感受。那些曾经刻骨铭心的生育代价的重创，如今都变成云淡风轻的笑谈。生孩子的十级阵痛会被忘记，撕裂侧切可以长好，涨奶漏尿可以治疗，产后抑郁都可以调整，身体变形可以修复……所有这些，我们都可以挺过来，那边带娃边工作的艰辛我们也同样可以挺过去。

因为我们在被艰难磨砺的同时，也会被艰难塑造出坚韧！这就是女子本弱、为母则刚的灵魂所在！这也是所有民族文化的孕育载体都被称为“母亲”的原因所在！

作者单位：晋兴公司）