（上接1版）今年五月，西山煤电党委又提出，为推进精益化管理工作实践，要开展“找差距、提标准、务实干、达领先”活动。弘扬劳模精神，意味要通过干部整风、管理整顿、纪律整肃，重点解决“工作标准不高”的问题，以问题差距清单、目标任务清单、整改落实清单清账销号为抓手，提振干部职工精神，增强干事创业决心，全面提升管理水平，大打“标准化”翻身仗和“精益化”攻坚战，确保各项事业在新焦煤建设中干在实处、走在前列、实现领先。

其次，要把劳模精神注入推进文明创建的实际行动中。文明创建无止境，在今后的工作中,我们要瞄准“六大突破”“三个领先”的愿景和目标，落实党委“三融三化三联三创”工作模式，开创文明创建工作的新局面。对于文明单位来说，要在物质文明、精神文明特别是在生态文明等方面持续用功，交出新的答卷；对于道德模范来说，要追求更高的道德境界，带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德；对于文明家庭来说，要更加注重家教家风建设，让和睦的家庭为我们的工作和事业提供更大的助力；对于文明窗口来说，要在职工群众献上更加积极的态度、更加优质的服务；对于青年文明号来说，要展示新一代青年职工的风采，给我们的企业贡献更多的新鲜空气，给身边的群众带来更多的美好回忆。

再次，要把劳模精神注入增进职工福祉的实际行动中。让职工既有“里子”，又有“面子”，这是西山煤电党政的庄严承诺。在4月经营工作会上，西山煤电与所属单位签订了《军令状》，特别强调，如果职工工资未增长，党政正职就要离岗，班子成员只拿生活费；民生工程按期完不成，“一把手”就要让位，通过这种方式，鼓励各级领导干部用“辛苦指数”换取职工的幸福指数。要在哪里下辛苦呢？辛苦要下在智能化建设上，改变井下面貌，降低劳动强度，维护职工健康；辛苦要下在强化职工素质技能上，培养更多的操作能手和技术人才，让西山薪火相传、后继有人；辛苦要下在盘活人力资源上，为职工提供更多用武之地，帮他们实现更好的发展、获得更多的收入；辛苦要下在关心职工群众安危冷暖上，要变“上访”为“下访”，切实解决职工群众的“急难愁盼”问题，让西山成为人人羡慕、社会称道的所在。

推进“六大突破”、实现“三个领先”，是西山人的共同追求。让我们立足本职岗位，践行精益理念，把每项任务完成得更出色，把平凡工作干得更出彩，苦干实干拼命干，巧干会干用心干，全面开创西山发展新局面，以优异成绩庆祝建党100周年！