今年，山西焦煤党委明确提出：“基层员工收入增长比例不低于效益增长比例，不低于同行业一流企业增长比例”的提高员工收入政策，并逐步在各基层单位落地落实，用“真金白银”让基层员工的钱包鼓起来，切实增强了基层员工的幸福感、获得感、满足感，让基层员工真切感受到了山西焦煤党委的关怀和新焦煤大家庭的温暖。

提高收入能够激发基层员工争当奋斗者的热情。新焦煤的核心价值是“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。当前基层各单位认真贯彻落实山西焦煤增加基层员工收入的要求，提升一二线员工的工资待遇，真正践行了“不让奋斗者吃亏”的理念，让大家认识到“为企业干就是给自己干”，进一步激发员工苦干实干拼命干、巧干会干用心干的热情，新焦煤的核心价值观进一步深入人心。

提高收入能够进一步增强企业凝聚力。提高基层员工工资收入，让员工认识到企业的发展与自己的努力息息相关，把企业看成自己的家，对企业心存感激，更加安心、舒心、欢心地工作。有利于激励基层员工扎根矿山、奋战一线；有利于增强基层员工工作干劲，提高工作积极性；有利于进一步稳定员工队伍，留住人才，提高企业凝聚力向心力，汇聚起全体员工为建设新焦煤而团结奋斗的磅礴力量。

提高收入能够提升基层员工幸福感、获得感、满足感。基层员工的钱包“鼓起来”，是新焦煤一心一意为基层员工办好事办实事的深动实践，是新焦煤实现企业效益与员工利益共享的重要举措。收入是衡量一个人、一个家庭经济状况的重要指标。

基层员工收入的增加，直接带来了员工生活质量的提高，幸福感、获得感、满足感的提升。“一切为了职工”才能让员工真正地与企业同呼吸、共命运，真正把新焦煤当成自己家；让基层员工的钱包“鼓起来”，才能让基层员工有底气、有“面子”，才能画出最大“同心圆”，新焦煤建设的基石才会更加稳固，新焦煤这艘能源航母才能行稳致远。