6月中旬，西山煤电召开党建工作交流会，深耕“三融三化三联三创”党建工作模式，推动党建工作实现“一年树典型、两年上台阶、三年大提升”目标。如何推动党建工作走深走实呢？

一要正视问题找差距。“心明常现不足处，知己短长晓重轻。”要对照标准找差距，对照《中国共产党组织工作条例》，找短板，列清单，立查立改，一改到位；要相互学习找差距，通过博采众家之长，挖掘基层亮点，把各自的工作经验转化为可复制、可借鉴的先进经验；要对标一流找差距，以先进典型为镜，全面贯彻新发展理念，谋求更大进步。

二要追求卓越提标准。党建“三基”要提标准，党建“三基”是实现党建高质量发展的关键抓手，必须牢牢牵好党建“三基”这个“牛鼻子”，以“十有”党支部为标准，在组织设置、制度建设、组织生活等各方面，提高标准，实现晋位升级。企业文化建设要提标准，要从西山65年的文化底蕴中，提炼出支撑西山精神的内核，丰富焦煤文化的内涵，通过企业文化熏陶并福泽职工。

三要转变作风务实干。再好的战略，没有行动跟上也是废纸一张。党委书记要树牢不抓党建就是失职、抓不好党建就是渎职的责任意识，既要苦干实干拼命干，还要会干巧干用心干。面对难题要知难而进，不能畏葸不前。要深入调研、仔细研究，把事情琢磨好，把问题研究透，掌握主动权和发言权。

四要晋位升级达领先。党委要按照“项目制”方式倒排工期、节点推进，打造党建+、文化+等特色品牌，确保形成“一党委一品牌一亮点”。基层单位要合力探索党建工作新模式、新方法、新机制，将其转换为推动企业高质量发展的“红色动能”，激活党建品牌“红色矩阵”。一花独放不是春，百花齐放春满园，各单位要八仙过海、各显神通，共同创造西山文化基地矩阵，让西山文化名片发出耀眼的光彩。

为了实现企业党建目标，我们必须着力建设有温度的党建工程、书写有厚度的党建答卷、打造有亮度的党建品牌，为推进企业高质量发展提供坚强组织保障。