从古交市眺望绿色掩映、高楼林立、云蒸霞蔚的东曲矿区，大家都说，那里是太阳升起的地方。
2021年12月16日，是美丽又充满活力的东曲煤矿30岁的生日。这座有着三十年历史的矿井，是由中国人民解放军基建工程兵第42支队434团集体转业后建设的，来自全国26个省、市、自治区，14个民族的1016名指战员，脱下军装穿工装，继承人民解放军的优良传统，发扬“特别能吃苦、特别能战斗”的精神，砥砺前行，薪火相传，攻克了一个又一个难关，实现了从“我是一个兵”到“煤亮子”的华丽转身。
从20世纪90年代，东曲煤矿经历了投产、停产、复产，到21世纪前10年的飞跃发展，再到煤炭市场经济形势严峻、供给侧改革……东曲煤矿经受住了市场经济的挑战和锤炼，在山西焦煤、西山煤电的坚强领导下，在历届领导班子的带领下，坚持以党的政治建设为统领，以改革变革为主题，以安全生产为前提，以精益化管理为重点，以文明创建为抓手，抓机遇、谋发展，苦干实干，求实务实，造就了一段艰苦创业的难忘历程，描绘了一幅担当奉献的生动画卷，谱写了一部砥砺奋进的辉煌乐章。
党建统领 凝聚力量
东曲煤矿党委始终坚持“党要管党，从严治党”的方针，坚持不懈加强党的思想、组织、作风建设，坚持以党的科学理论、重要思想武装党员干部，团结带领广大职工群众凝共识、聚合力、谋发展，为矿井发展提供了坚强思想支撑、群众支撑和政治保障。2011年以来，东曲煤矿党委扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，引深“双基双承诺”“争、树、增、提”“亮身份、树形象、当先锋”“三亮三比三评”等主题实践活动，党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。党史学习教育开展以来，东曲煤矿党委迅速制定实施方案，明确5方面50项任务，建立时间、项目“两个清单”，压实责任、把握导向。精心组织开展党史学习教育，构建全员、全方位、全过程学习模式，“线上+线下”“规定+特色”“理论+实践”齐头并进，全矿干部职工学史、知史、懂史、用史。把“我为群众办实事”作为检验党史学习教育“试金石”，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，形成职工“点单”、党委“派单”、部门“接单”的一条龙、系统化为民服务模式，先后完成新建洗靴系统、增加二班就餐服务、幼儿园扩招、改造职工洗衣房和单身楼宿舍插座等44件民生实事，职工群众幸福感、获得感进一步增强。
2020年以来，该矿党委严格落实山西焦煤“134”党建工作法和西山煤电“三融三化三联三创”党建工作模式，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，把方向、管大局、促落实，不断加强和改进党建工作方法，全面推行“党建+”模式，有力推动党建与中心工作深度融合，为矿井高质量发展注入了强大红色动力。坚持思想领航，持续加强舆论引导和阵地建设，干部职工人心思齐、人心思进，苦干实干拼命干、会干巧干用心干的氛围日益浓厚。强化组织建设，健全党建工作责任制，推行党建目标管理，完善支部书记述职评议考核机制，持续推进“创先争优”活动，开展基层党支部标准化建设，规范“351”主题党日模式，开展“一支部一品牌、一支部一特色”创建活动，基层党建工作提档升级。创新开展了全员参与、全面覆盖、形式多样的素质大提升活动，干部职工政治素质、业务素质、安全素质、思想道德素质、文明素质得到有效提升。坚持挺纪在前，严格落实中央八项规定精神，认真履行“两个责任”，持之以恒反“四风”、改作风、树新风；坚持党建带工建、带团建，加强对群体工作的领导，党政工团妇齐心协力，在服务大局、促进发展中发挥了显著作用。
安全为天 生命至上
安全是企业最大的政治、最大的发展、最大的效益，是一切工作的前提、基础和关键。不论市场形势如何变化，东曲煤矿始终把安全放在各项工作的首要位置抓实抓好，筑牢矿井安全根基。
矿井坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、素质、系统”并重的原则，牢固树立“安全为天、生命至上”的安全理念，积极推动管理机制、工作作风和工作方法的转变，着力打造本质安全型矿井。全面完善安全生产责任制及安全管理制度，不断健全安全生产管理体系。严格落实两个“四位一体”综合防突措施和“一面一策”瓦斯治理措施，引进煤与瓦斯突出预警系统和突出区域穿层消突、干式钻孔施工等瓦斯治理新技术，矿井瓦斯治理能力不断增强；积极开展粉尘专项整治活动，推广应用气水两相喷雾装置，扩大自动喷雾的使用范围，加大了防尘工作的力度，井下作业环境进一步改善。坚持有掘必探，加强防治水工作。积极开展应急演练，提升了矿井抗灾自救能力。深化“三基”建设，规范积分管理，实施安全确认，总结提炼“556”班组管理模式。进一步完善安全风险分级管控和隐患排查治理“双预控”体系，建立“三十个必须”工作制度，加大重点时期和薄弱环节的监督检查力度，积极开展岗位隐患风险自述和隐患排查治理活动。积极推广水力造穴、一钻一视频、大孔径长钻孔代替高抽巷等新技术助力矿井安全生产。升级环保在线监测装备，加大矸石山环境治理力度，以环保安全践行大安全发展理念。
在每个特殊时段，矿井都及时下发专题安全文件，对安全重点工作进行重点督导，使各单位明确特殊时段内安全管理重心，积极组织开展“安全警示周”“安全反思月”“安全生产月”“百日安全生产无事故”等阶段性安全工作。通过理念创新、思路创新、制度创新、举措创新，精心打造安全文化，积极引进杜邦安全理念，规范职工的操作行为，提升职工的个人素养，有力推动矿井安全发展。进一步完善“安全宣传教育、党员安全示范、全员安全培训、青工安全教育、群众安全教育、家属协管安全”六大体系，形成了 党政工团齐抓共管，群防群治的安全工作格局。
东曲煤矿2012年被山西省煤炭工业厅评为“省一级安全质量标准化煤矿”，2018年通过国家一级安全生产标准化矿井验收，2020年被纳入国家级“绿色矿山”名录。
精益管理 带动升级
寒暑易节，时光荏苒。三十年前这里人背肩扛、机械化程度低，三十年后无人值守、智能化工作面相继落地，原煤产量从建矿初期年产40万吨攀升到现在的320万吨，安全、高效、绿色、智能成为东曲煤矿的新名片。
东曲煤矿座落于汾河南岸，受自然条件影响，井下地质构造多、煤炭赋存差，给矿井生产带来了诸多不利影响，但一代代东曲人克服难关、战胜险阻，用智慧和汗水诠释了“煤亮子”的奋斗史。2011年以来，受煤炭供需形势变化的影响，煤炭市场又一次进入下行期，生产经营极度困难。东曲人积极应对危机，挖潜堵漏，苦练内功，并从矿井长远发展出发，先后完成输煤通道、羊圈港风井建设，+973运输系统改造，建成了乏风氧化系统、+860水平胶轮车通道、矸石充填项目、12511智能化工作面等。特别是2020年新冠肺炎疫情爆发，给煤炭行业带来巨大冲击。面对严峻复杂的形势，东曲煤矿按照稳中求进的发展基调，在确保安全的前提下，一手抓防疫，一手抓复产，《人民日报》头版头条对东曲煤矿疫情防控和复工复产工作进行了报道。
矿井坚持市场导向，根据市场需求调整产品结构，确保了煤种结构搭配合理；科学部署抽、掘、安、采衔接，加大4煤开采力度，调整8、9煤采掘部署，加快构建五采下组煤系统，矿井“三量”保持平衡；优化生产设计，调整巷道布局、几何尺寸，规划构建大工作面，从设计源头促进矿井高产高效；水力压裂、采区水处理及配液系统、注浆锚杆锚索、快掘系统、普轨卡轨车等一批新工艺、新技术、新装备的推广应用，有效降低了劳动强度，提高了生产效率；调整28802工作面采充工艺，生产效率、充填质量不断提升，顺利通过省能源局试点项目验收，成为全省绿色开采典范；主动承担国企职责，充分挖掘增产潜力，全力以赴“增产保供”。树立“大经营”理念，持续推进精益化管理，成立精益化管理办公室，推广运用经营管理考核系统。强化全面审计、全面风险和全面预算管理，理顺回收复用和修旧利废工作机制，推行契约化管理、零星工程内部承包等举措，节支降耗、挖潜增效。加强井下物资管理，成立井口物资供应超市，全面规范队组物料领用；开展非作业巷道“清零”行动，将价值百万元可用物资收集整理入库；加大废旧物资设备回收复用力度，仅2020年，共回收2349.8万元，复用1773万元，修旧利废690万元；强化经济项目监督，通过询价、议价，2020年对183项经济项目进行成本控制，节约成本269.8万元；运用“焦煤易购”平台，阳光比价采购，一年节约资金92.6万元。加大水电费收缴力度，不定期开展“跑冒滴漏”大检查，2020年节约水电费300万元。严控非生产性支出，缩减差旅费、办公费等各项非生产性指标20%。
多种经营坚持贸易驱动、实体夯基的方针，储煤棚、大型行车投入使用，销售收入逐年递增。深化后勤市场化改革，完成“三供一业”移交，福利楼、招待所、单身楼模拟市场化运营，通过沿街底商出租、幼儿园扩招、物业外派劳务、中水外售等途径对外创收创效。
创新为上 激发动力
谈到创新，很多人会觉得那是尖端技术，只有科学家、设计师、工程师才能干，与普通人无缘。其实，创新并非那么高深，很多时候它就在你我身边。东曲煤矿始终以科技作为促进生产发展的重要手段，针对矿井地质构造复杂、煤层赋存条件差、煤质不好等诸多不足，有步骤、有计划地对矿井的运输、提升、通风、供电等环节进行科技创新，提升了单产单进水平。该矿坚持科技创新是引领发展的第一动力，围绕矿井各项中心工作，落实创新驱动战略，以“关键少数”带动“绝大多数”，让创新创效变为理念、化为行动、成为习惯，用真抓实干擦亮“双创”品牌。东曲煤矿每年组织一次创新大赛，通过大力表彰、奖励优秀组织单位和优秀项目人员，形成了良好的榜样带动作用。通过线上、线下立体模式，开展群众性创新创效建议及创新成果征集活动，不遗漏任何有想法、有意义、有利于工作的金点子，对提出好创意的职工进行奖励，激发职工的创新热情。建成了集技术研发、技术服务、成果转化、技能实训、学习交流、成果展示“六位一体”的“双创”基地。同时集结以劳模大师为主体的导师团队，以工程技术人员为主体的专业团队，以技师、高级技师为主体的精英团队，先后建成了“雷锦红创新工作室”“白洁创新工作室”“万明亮创新工作室”，形成“基地传、专业帮、现场带”的“传帮带”体系。
东曲煤矿把握问题导向，组织精英联合攻关，围绕生产技术难题，经过多年的摸索和实践，形成了一批符合东曲实际的创新项目。在西山煤电首家实现井下变电所“无人值守”。“底板岩巷穿层消突工程技术”与以往顺层消突措施相比可节省资金300万元。积极探索“互联网+”，自主研发了“超员预警”“隐患排查”等8项网络应用软件，实现了“互联网+信息化平台”建设，累计产生经济效益321万元。2011年以来，东曲煤矿完成科技创新项目343项，获得国家实用型专利27项，获得著作版权3项，获得国家级奖项3项，山西焦煤、西山煤电级奖项111项。
东曲煤矿还积极开展“五小”攻关、QC小组、技术革新等创新创效活动，2016-2021年，产生“五小”创新成果479项，获得国家级奖项1项、省级奖项7项，市级奖项20项，山西焦煤、西山煤电奖项130项。
每一项成果都是生产力，每一项创新都成为东曲煤矿安全与发展的重要驱动，创新正在成为东曲煤矿一扇新的窗口，向外界展示着矿井蓬勃的活力。
文明花开 扮靓矿山
东曲煤矿不断引深群众性文明创建活动，精心设计征文、演讲、摄影、微视频、图片展等活动，充分利用职工文体活动义务辅导站和文体活动中心等活动阵地，引导职工积极参加健身跑、健步走、骑行、登山、徒步、球类、广场舞等健康有益的户外健身活动，丰富矿区职工群众的业余生活；不断加强思想道德建设，广泛开展“9·20”公民道德宣传日活动，“讲文明、树新风”活动，“学雷锋、话传统、甘奉献”主题教育活动，道德模范讲党课活动，“家风·家训”征集活动，“道德模范”表彰大会等；不断选树先进典型，以“新焦煤奋斗者”“道德模范”“东曲楷模”“身边好人”“最美职工”“优秀共产党员”“先进工作者”“最美退役军人”等评选活动为契机，及时宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，展现东曲人不懈奋斗的精神风貌。
东曲煤矿始终把环境保护与企业发展放在同等位置，加强矿区生态建设，矸石山、边山坡旧貌换新颜，现有绿地面积约83118平方米，绿化覆盖面积约98644平方米。坚持“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，真心实意、全心全意解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保职工收入稳步增长。五大保险、大病医疗互助金、十大救助基金项目正常运行。全面深化“3110”帮扶工作机制，深入开展“温暖工程”，推动建立困难职工帮扶基金和三级帮扶网络，实施精准帮扶。“五心五情工作法”的信访工作模式，化解了矛盾纠纷，密切了党群干群关系。完善“打、防、管、控”治安管理体系，持续加大打击盗窃矿用物资专项整治力度，加强了矿区治安综合治理。加强“两堂一舍”建设，改善职工生活条件。常态化开展疫情防控工作，深入开展爱国卫生运动，提升职业卫生管理水平，进一步加强创伤急救工作，保障职工生命安全。充分利用“三场（文化广场、休闲广场、乘人车场）、一廊（安全走廊）、一路（平安大道）、一基地（企业文化教育基地）”等阵地，全方位、多角度宣传新焦煤核心理念、价值追求、目标愿景、实现路径、企业精神和行为规范等，提高了新焦煤文化传播效果。
三十年，东曲煤矿艰苦创业、日新月异；三十年，东曲煤矿薪火相传、接续奋斗；三十年，东曲煤矿创新发展、亮点纷呈。东曲煤矿将紧紧围绕山西焦煤“三个三年三步走”战略规划和西山煤电“六大突破”“三个领先”奋斗目标，以安全环保为前提，以改革变革为契机，以创新发展为动力，矢志于发展企业，致力于造福员工，热心于奉献社会，为打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业贡献力量！
