育儿假，来啦！近日，西山煤电根据相关法律和规定，结合企业实际情况，修订下发《西山煤电（集团）有限责任公司人口和计划生育管理办法》，办法明确，“子女不满三周岁的西山煤电职工，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”同时明确，“符合《山西省人口和计划生育》规定生育的职工，子女满一周岁且不满三周岁入园的，经卫计部门审核，夫妻双方所在单位分别每月给予200元的婴幼儿保教费补贴。”

民有所呼、政有所应、企有所策。育儿假的出台和实施，让众多宝爸宝妈们充满了欢喜。面对当下生育意愿低、育儿压力大、老龄化严重的情况，国有企业一如既往地识大体、顾大局，一方面主动扛起社会责任、国企担当，为国家长远、社会未来进行考虑，一方面积极拿出真金白银，为职工谋求福祉，提供福利。

早在2019年5月9日，国务院办公厅印发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》首次提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。事实上，今年8月20日，十三届全国人大常委会第三十次会议就表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，其中一项新增的条款引人注目：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。8月25日，国务院常务会议审议通过《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》，提出探索实施父母育儿假。

面对当下高昂的育儿成本，对年轻人而言时间和金钱都显得捉襟见肘，除此之外，生了孩子没人带也是一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。处于生育年龄的年轻男女，往往也处在事业起步上升阶段，正是为企业建功立业的好时期，有了孩子之后日常养育陪伴就成了大问题。尤其是在母亲哺乳期过后，孩子处于3岁以下这个阶段，还没上幼儿园，经常需要大人陪伴，对父母的依赖性特别强。宝爸宝妈生活压力大，又需要工作，存在“陪你就不能养你，养你就顾不上陪你”的困境。加之所处矿山，当地的托育机构存在着数量偏少、价格偏高，适合工薪阶层的普惠型托育机构匮乏，很多家庭陷入“想送托但送不起、不敢送”的困境。因此很多家庭不得不请外援，求助双方老人帮忙育儿，有的老人尚未退休，只能抽出时间“加班加点”照顾，有的老人已经退休，也不得不失去“自由”，重新上岗，重新从事这项既苦又累，但幸福感满满的家庭工作。老人家们的辛劳付出固然令人钦敬，然而在孩子成长过程中，父母陪伴缺失的代价同样不容忽视。育儿假的实施可以让老人们得到休息，让父母亲近孩子，有利于亲情的加强和家庭的幸福。

育儿假无论是提出还是实施，都是一大突破，对煤炭企业职工而言，特别是井下职工，在高强度的体力劳作背后，必须要有充足的睡眠作保证。育儿假在企业落地，煤矿工人可以名正言顺地以父之名进行休假，可以缓解工作和照顾幼儿在时间和精力上的冲突，在一定程度上可以降低家庭养育幼儿的成本和难度，还可以有助于缓解社会生育的焦虑，提高生育意愿。

面对育儿假的落地实施，企业基层单位应该对宝妈、宝爸进行摸底，避免职工一窝蜂扎堆休假，从而影响班组的正常生产和运行。职工在享受假期福利的同时也要注意错峰休假，与企业互利互惠，实现双赢。

从好政策到好落实，还有很多路要走，还有很多事要做。让育儿假落地实施惠及职工，而非沦为纸面福利，还需要企业的各级单位多方努力，共同施策，保障职工有敢休假、能休假的底气，如此一来方能把好事办好，实事办实。