2021年，西山煤电工会坚持“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，以“找差距、提标准、务实干、达领先”为工作主线，在实际工作中展现作为、体现担当、提升素质，“以奋斗者为本”成为工会人的最靓底色、最美追求。

首先，在全员建功立业中展现作为。积极引导全员建功立业，与多部门共同完成“山西焦煤杯”第十届全煤技能竞赛协办工作，得到全国参赛选手和中煤协会领导的一致好评。“五小”创新889项成果实现降本增效1.4亿元。全面开展“三个领先”立功竞赛，为评选出的9个领先项目送去喜报，鼓舞士气。其次，在服务职工群众中体现担当。深入推进“我为群众办实事”工作，全年慰问在岗和离退休人员超5万人次，老年大学开班复课，职工医疗互助累计救助697人次为73名困难职工子女助学。关爱女职工权益，增调女职工卫生费，办理女职工特病保险17529份。另外，在强化基础管理中提升素质。创新开展安全服务工作，西山煤电本部9座矿井全部获得省总“五星级井口群众安全工作站”授牌。全年，先后为西山煤电争取到全国工人先锋号、全国五一巾帼标兵岗、全国民主管理企务公开先进单位等国家级荣誉11项、省级荣誉5项、市级荣誉15项、焦煤荣誉105项。

2022年，西山煤电工会将围绕中心服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，以“四型机关”创建为抓手，在“实干见效”上发力，推进工会系统“33461”工作目标落地见效。

首先在“三个领先”要见实效。组织“奋斗杯”技能竞赛，引导广大职工钻研技术业务，岗位成长成才。打造国家级创新工作室，力争取得中华技能大奖和全国技术能手等国家级荣誉。成立西山煤电创新联盟，构建“创新工作室＋实训基地＋现场交流+线上培训”四位一体技能培训体系，打造一支适应高质量发展要求的高素质劳动大军。

二是在助力安全有行动。拓展职工安全心理辅导服务，培养心理辅导团队，扩充职工心理辅导站点，在空白矿井推广建站，扩大覆盖，受众全员。

三是要维护权益关爱民生办实事。坚持春送就业、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖一年“四送”活动。持续做好脱困职工常态化帮扶，防止意外致困。整合、改造、盘活偏远地区、划转矿井各种资源场所，打造职工文体活动基地。关爱离退休职工，开办老年大学分校；正常开展职工疗休养工作，维护职工带薪休假、女职工弹性考勤权益落实落细。

四是加快试点攻坚提升职工品质生活。在基层单位选定提升职工品质生活、打造幸福企业的试点单位，并与西山煤电各部门共同制定三年规划，建设企业发展与员工富裕命运共同体！