●常培亮  李晓栋

在册只有35人的晋邦德煤业掘进二队，是一支特别能战斗的队伍，每月四五百米进尺，三四个月送一条巷道，曾创造月进尺560米晋邦德煤业和吕梁公司最高纪录，2020年完成4000米进尺，是该矿2021年顺利达产且保持采掘正常衔接的主要功臣。

2021年12月，由于受地质条件和设备限制，他们在完成280米煤巷进尺的同时，另外挤出人员完成一座高3米、宽4米的风桥工程，完成巷道挑顶、挂网、上工字钢、硬化底板15米。这些工程经有关部门联合验收，按照以量计资分配方案，工人额外多拿1000多元工资。

工资杠杆、激励机制，是干部职工长久保持旺盛斗志的力量源泉。在晋邦德煤业，每一项工作都有标准、有计量，都有与之付出相对应的报酬，使得每一位职工都像上足了发条的钟表一样，一刻不停地高速运转。

针对人员少、专业队伍配置少，存在井下很多临时性作业有活儿赶不过来的局面，晋邦德煤业打破队组界限、专业界限，实行以量计资，多干多得，谁干活儿谁拿钱的管理办法。由分管副总牵头，联合生产技术部、调度指挥中心、劳资部等部门制定工作标准、单价、考核验收办法，工程完工后，经施工单位自查自检、达标上报，（下转2版）